Põhiline Äri 15 andekate omandamise suundumust teie ettevõtte võimendamiseks

15 andekate omandamise suundumust teie ettevõtte võimendamiseks

talentide omandamise värbamistrendidOma ettevõtte jaoks ideaalsete töötajate leidmine on osa kunstist, osa teadusest. Parimate talentide leidmiseks peavad personal ja juhtide palkamine pidevalt kohanema. Ärge muretsege - oleme teinud teie jaoks raske töö ja pidanud nõu mitme personaliprofessionaaliga, et aidata teie ettevõttele leida lisaks andekusele ka õigeid andeid.

  1. Vähendamine: suurelt ekraanilt väikesele ekraanile

Kõik on seotud teie mobiiltelefoniga. Hiljutine Forbes Artikkel prognoosib, et hakkame nägema rohkem töörakendusi, kus taotlejad saavad kogu protsessi oma telefonis lõpule viia. Siiani tegid enamus ettevõtteid seda nii, et näeksite rakendust oma telefonis, kuid mingil hetkel jääksite töö katki ja peate töö lõpetamiseks jõudma sülearvuti või lauaarvuti juurde. Glassdoor.comi hinnangul tulid enam kui pooled 2017. aasta külastustest mobiiltelefonile ja 89 protsenti tööotsijatest ütles, et nende mobiilseade on tööotsimise oluline tööriist. Vaadake üle oma töökoha taotlemise protsess, et näha, kui mobiilisõbralik see on.



  1. Pange kandidaat tööle - enne kui nad tegelikult tööle panevad

Mõelge intervjuuprotsess ümber. Muidugi, värbamisprotsessis on veel aeg ja koht, kus wannabetöötaja peab silmitsi seisma potentsiaalsete kaastöötajate koosseisuga, kes esitab selliseid küsimusi nagu 'Mis on teie suurim nõrkus' ja 'Kus näete ennast 10 aasta jooksul? ' Kuid on oluline hakata mõtlema väljaspool ettevõtte kasti ja olla intervjuuprotsessis tõeliselt loov. Proovige kandidaat tööle panna. Las nad veedavad ühe päeva projekti ühe osa kallal töötades koos meeskonnaga, kellega liitutakse. Võtke nad koos potentsiaalsete tulevaste töökaaslastega lõunale, et näha, kuidas kõik läbi saavad. Asi on selle leidmises eks inimesi meeskonnaga liituma.

Ärikohtumine või intervjuu veebipõhise registreerimisega registreerumiseks Veebipõhine vabatahtlike registreerimislehe vorm
  1. Mitmekesistada, mitmekesistada, mitmekesistada

LinkedIn uuris hiljuti kogu maailmas 9000 talentide liidrit ja juhtide palkamist ning leidis selle tipptrendi: mitmekesisuse. Ettevõtte kultuuri parandamine on seda suundumust juhtimas - 78 protsenti talentide spetsialistidest ja juhtide palkamisest väidab, et mitmekesisus on suurim trend, mis mõjutab nende palkamist. Aruande kohaselt on siin 'võtmejõud mängus: demograafilise muutuse tõttu mitmekesistatakse meie kogukondi, vähenevad talentide kogumid ettevõtete jaoks, kes ei kohane. Üha suuremad tõendid selle kohta, et erinevad meeskonnad on produktiivsemad, innovaatilisemad ja kaasatumad, muudab ka raskeks ignoreeri. ' Mida see teie ettevõtte jaoks tähendab? See võib tähendada spetsialiseerunud värbaja palkamist või koostööd kohalike kolledžitega, et hakata kiiremini palkamistorustikku looma.

  1. Jetsonitel oli see õige aeg tagasi

Teine palkamistrend: tehisintellekt. Jah, tehisintellekt on siin selleks, et jääda. Kus see trend kõige enam levib? Kõigepealt vaadake värbamise korduvamaid aspekte. Seal on juba olemas tarkvara, mis võimaldab ettevõtetel automatiseerida töökandidaatide otsinguid ja muu tehnoloogia aitab kandidaate sõeluda enne, kui te isegi nendega räägite. Vestlusrobotid saavad vastata potentsiaalsete töötajate küsimustele, et personalitöötajad saaksid keskenduda kõrgema taseme ülesannetele. Võib-olla pole robotid nii halb asi?



  1. Võltsuudiseid pole enam: olge palkamisprotsessis läbipaistev

Võimalikult avatud ja otsekohene olemine on tänapäeva maailmas kõik, kus kõik on igal sammul skeptilised. Forbes ütleb, et üks suurimaid suundumusi on tagada, et kandideerimisprotsess oleks selgelt läbipaistev, tuues Johnson & Johnsoni selle suundumuse liidrina, võimaldades tööotsijatel jälgida oma edusamme veebis. (Sarnaselt sellele, kuidas FedEx võimaldab teil oma pakette jälgida.) Tehke kõik endast olenev, et hoida tööotsijaid silmus. Isegi kui nad seda positsiooni ei saa, hindavad nad teie ausust.

  1. Oota, keda sa otsid?

Tööandjad laiendavad oma silmaringi, kui nad vajavad oma nimekirja täitmiseks, ütleb Randy Wolf, Charlotte'i personalilahendusi pakkuva ettevõtte Robert Half piirkondlik asepresident. 'Rohkem kui kunagi varem otsivad meie kliendid pehmete oskustega kandidaate, mis hõlmavad tugevat suhtlemis- ja kriitiliste probleemide lahendamise oskust.' Samuti kasvab nõudlus lepinguliste töötajate järele. 'Enamik ettevõtteid eelistaks tugineda põhikohaga täiskohaga spetsialistide meeskonnale, keda täiendavad ajutised töötajad töökoormuse tipphetkedel, seejärel läbivad töölevõtmise ja seejärel koondamised, kuna äri kõigub,' ütleb ta.

  1. Varajane lind saab ussi. Või tipptalent.

Kui majandus on tugev, on see tööotsijate turg. Teisisõnu pole aega raisata. Isegi kui te ei soovi kohe ametikohta täita, olge selleks ajaks valmis. 'Tuletame oma klientidele meelde, et kui nad pole viimase aasta jooksul oma töölevõtmisprotsesse värskendanud, peaksid nad selleks aega võtma. Samuti soovitame neil koostada situatsiooniplaanid olukorra lahendamiseks, kui intervjueerija kutsutakse välja või muud snafuse ajastamine toimub nii, et see ei takista töölevõtmise protsessi, 'ütleb Wolf.



  1. Ära kuku tööle

Kui olete leidnud õige kandidaadi, ärge raisake aega, muutes nad töötajaks. 'See on värbamisprotsessi kõige kriitilisem samm: pakkumise tegemine ei võta liiga kaua aega. Tööotsijad, eriti tipptalendid, tõenäoliselt pettuvad ja kaotavad huvi töö vastu - või nõustuvad mõne muu pakkumisega - kui tööle võtmine protsess võtab liiga kaua aega, 'ütleb Wolf. Selle saavutamine on karm tasakaal: liikuge liiga kiiresti ja võite palgata halvasti, kuid liikuda liiga aeglaselt ja võite heast töötajast ilma jääda. '?

pep ralli teemad keskkoolile
  1. Mõelge kuulutustest kaugemale

Muidugi peaksite avatud ametikohta reklaamima ettevõtte sisemises tööhõivekeskuses ja väliselt ettevõtte veebisaidil. Kuid peate ka julgustama töötajaid sotsiaalmeedia platvormidel avanemist jagama - eriti valdkonnapõhiste rühmade vahel. Sa ei taha kedagi lihtsalt sellele tööle. Sa tahad selle inimese jaoks parimat inimest.

  1. Ole skaut

Noh, järgige vähemalt skautide motot: olge valmis. Tööandjad lihtsalt ei eralda piisavalt aega töölevõtmiseks, alates ametijuhendi koostamisest kuni intervjuu ettevalmistamiseni, kuni kandidaadi tunnetamiseni, ütleb Todd Swartz, töö- ja tööhõive jurist, kes õpetab Centralis inimressursse. Piemonte kogukonnakolledž. 'Enamikule tööandjatele ei meeldi intervjuusid teha, sest see katkestab päeva, nii et nad ei vaata jätkamist enne tähtaega ja isegi ei kuula intervjuu ajal tegelikult vastuseid,' ütleb ta. Pidage meeles, et see on keegi, kellega loote potentsiaalselt pikaajalisi suhteid, ja peate oma elu ja oma ettevõtte paremaks muutmiseks õige aja langetamiseks aega varuma.

  1. Ausus on parim poliitika

Ära suhkruta seda ametijuhendi osas. 'Peate olema väga aus selle töö osas, mida soovite täita, ja olema kirjelduses väga konkreetne, mida selle töö tegemine nõuab. Enamik inimesi ülistab kirjeldust lihtsalt selleks, et keegi sinna sisse saada,' ütleb Swartz. Samuti on oluline veenduda, et ametijuhend on ajakohane - see võib aja jooksul ja töötajalt muutuda.

  1. Pane see proovile

Töökoht on muutunud. Varem oli see kõik väga hierarhilisel redelil ronimine, kuid nüüd on paljud tööstusharud seotud pigem meeskonnale lähenemisega ja koostöökeskkonna soodustamisega. See tähendab, et inimestel on õige segu ja rakendatakse veel ühte populaarset värbamistrendi: isiksuse testid, mis aitavad ennustada, kui hästi inimesed omavahel suhtlevad.

  1. Aidake töötajatel redelist üles ronida

HRU tarkvarafirma PageUp, mis aitab ettevõtetel palgata ja hoida talente, on 79 protsenti organisatsioonidest keskendunud seestpoolt reklaamimisele - kuid tegelikult on edutamise protsess paigas vaid 41 protsendil organisatsioonidest. Te teate, et peate levitama teavet töökoha avamise kohta ettevõttesiseselt, kuid on oluline, et kasutusel oleks läbimõeldud protsess, mis aitaks töötajatel edutamistele kandideerida. 'Edasipääsuvõimaluste loomine aitab tegelikult luua lojaalsuskultuuri,' ütleb Wolf.

  1. Saa sotsiaalseks. Kuid mitte liiga sotsiaalne ...

Pole siin üllatus, enamik potentsiaalseid tööandjaid kasutab sotsiaalmeediat kohana, et saada rohkem teada töökandidaatide kohta ilma kandidaatidega tegelikult suheldes. ' Praktiliselt kõik jätavad tänapäeval mingisuguse digitaalse jalajälje ning veebiotsingu sooritamine on üks võimalus potentsiaalse töötaja kohta teada saada, sealhulgas nende huvid, hobid, tööstuse osalus ja mis veelgi olulisem - võime ennast turundada, 'ütleb Wolf. pidage meeles, et Instagrami konto või LinkedIni profiil ei pruugi kogu pilti maalida. ' Oluline on meeles pidada, et veebisisu ei ole alati usaldusväärne ja teatud tööandjad võivad valeandmete põhjal kvalifitseeritud kandidaadi üle anda. '

  1. Vahel on OK olla passiivne agressiivne

Pidage meeles, et kõik tööotsijad ei otsi aktiivselt. Õige kandidaat võib oma praeguses rollis rahule jääda, kuid ei ole päris väljakutse saanud - ja tal võib järgmise käigu otsimisel üks silm lahti olla. Siin saab sotsiaalmeedia tõesti kasuks tulla. LinkedIn on suurepärane koht, kus saate ühendust võtta ja privaatselt vestlust alustada kellegagi, keda proovite palgata. 'Seal on inimesi, kes võivad olla passiivsed tööotsijad, ja teil on nüüd võimalus nendega otse ühendust võtta. See võimaldab teil olla oma otsingutes ennetav,' ütleb Swartz. Passiivsed tööotsijad võivad pöörata tähelepanu ka teie ettevõtte veebisaidile, Instagrami lehele ja muudele kontodele. Veenduge, et sisu oleks värske ja ettevõttekultuurile sobiv.

Püüdke mõned neist näpunäidetest paika panna, kui mõtlete oma ettevõtte palkamiskavale. Ja andke endale viiekordne nende eest, mida juba teete!

Michelle boudin on NBC Charlotte'i reporter ja vabakutseline kirjanik.


DesktopLinuxAtHome muudab äri korraldamise lihtsaks.


Huvitavad Artiklid