Põhiline Äri 20 kiiret jäämurdjat koosolekute jaoks

20 kiiret jäämurdjat koosolekute jaoks

ärijäämurdja koosolekute ideede jaoks vestluse alustajadKoosolekud ei pea olema kogu töö ja mitte mäng. Kui otsite kiiret ja lihtsat ideed oma järgmise kohtumise elavdamiseks, pöörduge inspiratsiooni saamiseks nende 20 jäämurdja poole. Neil on teie meeskond aja jooksul ühenduses.

  1. Nimetage see tagasilöök - Koostage esitusloend lauludest, mis olid populaarsed, kui teie töötajad olid keskkoolis ja kolledžis. Jagage meeskondadeks ja mängige lühike klipp, et näha, kes suudab hitti kõige kiiremini tuvastada.
  2. Viis asja - Kui teil on iganädalane koosolek, jagage nädalad laiali ja andke koosoleku alguses igale töötajale viis minutit, et soovitada viit hiljuti avastatud asja - uut lemmiksööki, loetud raamatut või muusikat, mis neile meeldib ! Saate palju teada üksteise huvide kohta.
  3. Parim jant kunagi - Minge ümber laua ja paluge töötajatel üles lugeda parim jant, mida nad kunagi mänginud on - või et keegi teine ​​mängis neid! Saate kindlasti kõik naerma - lihtsalt veenduge, et keegi ideid ei saaks.
  4. Innustamisring - Minge ringis ringi ja laske kõigil öelda üks julgustav asi kõrval olevale inimesele. See võib olla omadus, mida nad imetlevad, projekt või ülesanne, mille nad imetlusväärselt lõpetasid, või midagi, mida nad on sellelt inimeselt õppinud.
  5. Ettevõtte ajaloos - Aidake töötajatel ettevõttest rohkem aru saada, korraldades viktoriinivõistluse. Võite jagada meeskonnad või paluda inimestel küsimustele individuaalselt vastata. Mõned võimalikud küsimused: asutamisaasta, kiireim kuu, suurim klient, ettevõtte moto, töötajate arv jne. Auhinnapunktid täpsuse, kiiruse või mõlema põhjal.
  1. Sobita faktiga - Las töötajad kirjutavad paberijuppi enda kohta rumala lõbu. Lugege iga asja tõsiselt ette ja vaadake, kas kõik suudavad lõbusad faktid nende kirjutanud inimestega kokku sobitada.
  2. Puder üles - paluge kahel vabatahtlikul püsti tõusta. Nad peavad loendama kuni kolm, siis ütlevad kumbki esimese sõna, mille välja mõtlevad. Siis peavad nad uuesti minema, mõlemad ütlema sõna, mis vastab eelmise kahe jaoks keskele (näiteks kui sõnad olid banaan ja loom, siis võivad mõlemad öelda ahv). Jätkake, kuni nad saavad sama sõna.
  3. Kes ma olen? - Kinnitage oma töötaja kontoris mõne kuulsuse, tegelase või isegi kellegi nimi iga töötaja selga. Määrake taimer ja iga inimene peab välja selgitama, kes ta on, küsides teistelt töötajatelt ainult jah või ei.
  4. Beebi pildimäng - Paluge töötajatel saata e-postiga fotosid endast kui lapsest, kes on riietatud ametisse - võib-olla Halloweenist või mängides kleiti. Seejärel arvake ära, milline inimene on pildil. Õppite lapsepõlves rohkem oma töötajate kohta ja saate mõnel rumalal hetkel naerda.
  5. Halvimad tööjutud - Minge ümber laua ja laske töökaaslastel rääkida naljakas lugu halvimast tööst, mis neil kunagi olnud on. Seejärel paluge kõigil jagada, mida nad sellest tööst õppisid. Saate naerma ja saate rohkem aru, mida teie töötajad oma töökeskkonnas hindavad.
  6. Jätkake nende kuulamist - Paluge iga koosoleku alguses kellelgi (kes koosolekut ei juhi) anda igale inimesele sõna, mida koosolekutel tavaliselt ei kasutata. Iga inimene märgib, kui tihti seda sõna kasutatakse, ja ta võib koosoleku ajal küsimusi küsida, et moderaator oma sõna ütleks. Võidab see, kelle sõna lõpuks kõige rohkem öeldi. See mäng paneb kindlasti teie töötajad teie sõna kuulama - sõna otseses mõttes.
Ärikohtumine või intervjuu veebipõhise registreerimisega registreerumiseks veebiettevõtte koolituskursuste registreerimine registreerumine
  1. Jenga küsimused - Osta suur Jenga komplekt ja kirjuta igale tellisele jäälõhkuja küsimused. Iga töötaja tellist välja tõmmates peavad nad küsimusele vastama. Mängige, kuni torn kukub!
  2. Munarakuline meeskonnatöö - Jagage oma töötajad meeskondadeks. Andke igale meeskonnale juhuslik valik esemeid (veenduge, et igal võistkonnal oleks erinevaid esemeid), näiteks õhupallid, mullimähis, popsicle-pulgad jne. Iga meeskond peab oma muna jaoks ehitama langevarju / pakendi, nii et kui see langeb kõrguselt, saab muna jääb ellu.
  3. Nimetage see reaktsioon - Kirjutage rida asju, mis teie kontoris juhtuda võivad - näiteks: „Wi-Fi kustub”, „keegi unustas kontori mikrolaineahju puhastada” või „juhuslik reede” - ja pange need kõik mütsi. Seejärel paluge igal töötajal valida paber ja näidata, kuidas nad uudistele reageerivad, samal ajal kui kõik teised proovivad fraasi või olukorda ära arvata.
  4. Veider intervjuu - Märgistage kolm kübarat - töökohad, omadussõnad ja mitmesugused. Paluge oma töötajatel igasse mütsi lisada rumalaid ettepanekuid. Näiteks võiks keegi panna tööle 'räppari', omadussõnadele 'haisva' ja mitmesuguse 'vanaema lemmiku'. Iga töötaja peab igast mütsist joonistama ühe paberi. Kui keegi joonistaks välja kolm ülalnimetatud asja, peaks ta grupile selgitama, miks kvalifitseeruvad 'haisvad' ja 'vanaema lemmikud' 'räppariks'.
  5. Viska tekk maha - Hoidke kahe juhusliku töötaja vahel tekk üleval, et teised inimesed näeksid neid mõlemaid, kuid nad ei näeks üksteist. Lase tekist kiiresti lahti ja võidab see, kes töötaja esimesena teise nime ütleb. Sa oled üllatunud, kui kergesti inimesed surve all purunevad! Mängige ikka ja jälle, kuni üks inimene võidab.
  1. Märtsihullus - Pöörake 'prügipalli' idee pähe. Looge oma töötajatele sulg ja laske kõigil see täita, ennustades, kes võidab. Seejärel sobitage töötajad omavahel, visates paberikuulid prügikasti, kuni teil on võitja, ja vaadake, kelle sulg oli kõige täpsem.
  2. Naljakas YouTube - Suurepärane iganädalaste koosolekute jaoks! Alustage igal nädalal, lastes ühel töötajal näidata oma lemmik naljakat YouTube'i videot (veenduge, et video oleks sobiv ja alla kolme minuti pikk).
  3. Naljakad lemmikloomade lood - Peaaegu kõigil on hull lemmiklooma lugu. Ringige ringi ja paluge töötajatel rääkida tema kõige naljakam lemmiklooma lugu, nii et kõik naeravad.
  4. Sobitage kaubamärgiga - Ideaalne turunduskohtumiseks, see mäng hõlmab sõnade eemaldamist ettevõtte logodelt ja teie töötajate arvamist ettevõttele, kuhu logo kuulub. Võite isegi teha sellest võistluse, et näha, kes suudab selle kõige kiiremini tuvastada. Seejärel juhtige arutelu kaubamärgi tunnustamise tähtsuse üle.

Nende 20 jäämurdjamängu abil õpib teie meeskond üksteist paremini tundma, moraal paraneb ja teie järgmine kohtumine algab suurepäraselt!



Kayla Rutledge on kolledži üliõpilane, kes veedab suurema osa ajast kirjutades, kirikus lauldes ja quesadillasid süües.


DesktopLinuxAtHome muudab äri korraldamise lihtsaks.


Huvitavad Artiklid