Põhiline Äri 20 parimat ettevõtte hüve teie ettevõttele

20 parimat ettevõtte hüve teie ettevõttele

parimad ettevõtteettevõttedSuurem osa ettevõtteid ületab traditsioonilisi preemiasüsteeme, et meelitada ja hoida tipptöötajaid. Alates peresõbralikest hüvedest kuni lõbusate üritusteni arvestavad tööotsijad ja töötajad oma võimaluste hindamisel palgaga palju enamat. Proovige mõnda neist 20 parimast ettevõtte hüvest, et muuta teie ettevõte parimaks töökohaks.

Pidevad hüved

  1. Tasustatud vabatahtlike aeg - See on teie ettevõttele kasulik. Andke oma töötajatele iga kuu kindlaksmääratud tasustatud vaba aeg vabatahtlikuks vabatahtlikuks, näiteks kohalike koolilaste juhendamiseks, varjupaigas teenimiseks või ühekordsetel kogukonnaüritustel aitamiseks. Töötajad tunnevad end kogukonnale tagasi andes hästi, luues samas positiivse silla teie ettevõtte ja kogukonna vahel, mida nad teenivad. Geeniuse näpunäide: Ajakava vabatahtlike tunnid registreerudes veebis DesktopLinuxAtHome.
  2. Pikendatud rasedus- ja sünnituspuhkus - Ettevõtted pakuvad nii rasedus- kui ka isapuhkust pikemaks ajaks, ületades föderaalseaduses ette nähtud kohustusi (enamikul juhtudel 12 nädalat palgata rasedus- ja sünnituspuhkust). See eelis räägib potentsiaalsetele töötajatele pere tähtsusest teie ettevõttes. Rohkem ettevõtteid annavad emadele ka võimaluse naasta osalise tööajaga staatusega, kui puhkus on läbi, rõhutades veelgi nende pühendumust perekonna paindlikule keskkonnale.
  3. Ettevõttega seotud hüved - Kui olete reisifirma, kaaluge töötajatele reisimiseks soodustuste või stipendiumide pakkumist. Kui olete tehnoloogiaettevõte, pakkuge tunde uute uuenduste ja valdkonna suundumuste kohta või tehke oma toodetele sügavaid allahindlusi. Rohkem töötajaid soovib tunda seost oma ettevõtte ja isikliku elu vahel, seega leidke viise silla ehitamiseks.
  4. Kvaliteetne tervisekindlustus - Hea ravikindlustusplaan on endiselt hüvitiste nimekirjas, kui töötajad nii otsivad kui ka kaaluvad tööle jäämist. Mida madalam on lisatasu ja omavastutus, seda õnnelikumad on teie töötajad. Kaaluge tervishoiukonto (HSA) pakkumist, mis aitaks töötajatel maksueelset raha ravikuludeks kasutada. Väiksemad ettevõtted võivad kaaluda maakleri läbimist ja tervisekompensatsiooni korra (HRA) kaudu lisatasude maksmist.
  5. Piiramatu haiguspäevade arv - Mis oleks, kui ettevõte läheks nii kaugele, et ütleks, et usaldab oma töötajaid seda mitte võltsima? Piiramatute haiguspäevade pakkumine annab töötajatele vabaduse mitte paanitseda väärtusliku jõuvõtuvõlli kasutamise üle, kui igaüks nende majast grippi haigestub - ning vabadus jääda koju ja mitte jagada oma mikroobe.
  1. Firma Concierge - Mõelge sellele kui oma töötajate asjaajajale. Google on tuntud ettevõte, mis pakub seda hämmastavat soodustust ja isegi kui peate skaleerima ühe päeva nädalas (või kuus), on teil teenus, mis viib teie auto õlivahetuseks või keemilise puhastuse saamiseks kõlab hästi!
  2. 401 (k) Matš - See traditsiooniline hüvitis on töötajatele endiselt oluline, kui nad plaanivad pensionile jääda. Kaaluge sobivust vahemikus 4–6 protsenti ja muutke töötajate registreerimine lihtsaks. Geeniuse näpunäide: Kava 401 (k) konsultatsioonid veebis registreerumine .
  3. Fitnessi stiimulid - Kui teil on paindlik ruum, (siseruumides või väljas), kaaluge oma töötajatele lõunasöögi ajal terviseklassi pakkumist. Jooga- või venitustunnid vajavad vähe või üldse mitte varustust ning neid saab juhtida isegi veebiinstruktori või video kaudu, kui teie ruumis on suur Interneti-ühendusega ekraan. Minge veelgi kaugemale, pakkudes selliseid hüvesid nagu rühm CrossFit, ettevõtte tasustatud 5K jooksu, rahalisi stiimuleid jõusaaliliikmete jaoks või spordiklasside tasusid. Soodustage vähemalt kontoripargi ümbruses jalutuskäike.
  4. Toit nõudmisel - Paljud ettevõtted annavad töötajatele hoogu, pakkudes aeg-ajalt suupisteid ja kohvi. Üheks suundumuseks on toidu kohaletoimetamise ettevõtete kasutamine, et töötajate salongi viiakse värskeid, kohalikke tooteid või käsitöötooteid kõigile jagamiseks. Külmiku või jahuti varumine tasuta tervisliku joogi võimalustega on alati hitt. Parema tulemuse nimel pakuvad mõned ettevõtted erinevate menüüvalikutega kohvikut või igakuine toitlustus erinevatest kohalikest restoranidest läbib kõrgete osakondade tööd.
  5. Terviseboonus - Pakkuge stiimuleid, näiteks ettevõtte tervisekindlustusmaksete hüvitamist terviseprogrammides osalemise või mittesuitsetajana osalemise eest. Tehke töötajatele tervislik olemine lihtsaks, pakkudes igal aastal ettevõttesiseselt gripivastaseid kliinikuid ja iga-aastaseid konsultatsioone arsti või toitumisspetsialistiga. Geeniuse näpunäide: Planeerige töötaja gripihaiguste kliinik koos veebis registreerumine .
Ärikohtumine või intervjuu veebipõhise registreerimisega registreerumiseks Ärivestlus või kohtumine veebipõhise registreerimisega registreerumiseks

Juhuslikud eelised

  1. Tasuline hingamispäev - Tavaliselt seostatakse seda sõna ministeeriumi või kõrghariduse omandajatega, kuid rohkem ettevõtteid annavad töötajatele pikema tasulise puhkuse. Seda aega saab kasutada isiklikuks ja ametialaseks kasvuks pärast seda, kui töötajad on ettevõttes töötanud viis või seitse aastat, ja tavaliselt vajab see pärast ettevõttele mingit tüüpi tagasisidet.
  2. Kogukonnaga seotud hüved - Kasutage oma meeskonna ainulaadseid omadusi oma meeskonna hüvedena ja jagage pääsmeid kohalikele spordiüritustele, eelseisvale festivalile või muusikashowle. Näiteks Burton, kes valmistab lumelaudu ja rõivaid, pakub töötajatele hooajapääset oma kohalikule mäele ja „Burton Ride Day“, kus kõik võtavad päeva koos sõitmiseks.
  3. Tervisemess - Kas soovite kinkida igaühe laua jaoks rohkem kui karbi kaste? Kuidas oleks iga-aastase ettevõtte tervisemessiga, mis pakub paar tundi kohtumist kohalike spordiklubide müüjatega, tasuta seljamassaaži saamiseks ja kohalike teenuste, näiteks orgaaniliste toitude kohaletoimetamise või tervisliku toidu turgude tundmaõppimiseks. Kui kasutate suurt tervisekava, kaaluge teenusepakkujalt esindaja hankimist, kes võib tulla ja selgitada teie kindlustusplaani vähetuntud eeliseid ja vastata küsimustele.
  4. Suvelaager kõigile - Soojemad kuud kutsuvad üles nii noori kui vanu, miks peaksid lapsed siis lõbutsema? Ettevõtted saavad pakkuda mitte ainult puhkust, vaid ka toetada lõbusate täiskasvanute „suvelaagri“ võimaluste, näiteks taandumiskeskuse külastamise, rühmareiside või ekskursioonide või perelaagrite / retriitide kulusid. Teine populaarne programm on 'suvised reeded', kus töötajad saavad sel hooajal paar tundi varem töölt lahkuda.
  5. Uustulnukate sündmused - Kui töötate suures ettevõttes, kus on palju kolivaid töötajaid, võib iga-aastane tervitusüritus olla suurepärane eelis üksikisikute ja perede integreerimiseks - mitte ainult töökogukonda, vaid ka linna (ja osariiki), kuhu nad on kolinud. Kaasake kohalikud teenusepakkujad ja mõned populaarsed toiduautod, et rullida uustulnukate tervitusmatt.
  1. Mikrolaenud kolledži võla jaoks - Mikrolaenud (väikesed summad väikese intressiga) avavad väikeettevõtetele ukse alustamiseks. Võite anda oma kolledživõlaga töötajatele samasuguse võimaluse, pakkudes väikeste intressimääradega väikelaene spetsiaalselt nende kõrgema intressiga ähvardavate õppelaenude tasumiseks.
  2. Pop-Up klassid - Pop-up klassides õpetatakse oskuste arendamist nii äri kui ka loominguliste ettevõtmiste jaoks ning see suundumus on paljudes linnades haarav. Klassid on odavad ja ettevõtted saavad seda pakkuda iga kuu või kahe kuu tagant stiimulina või loosimisena, et edendada isiklikku ja / või ametialast kasvu.
  3. Töölaua toetus - Kui teie kontor sõltub kabinetist, kaaluge iga töötaja jaoks hüvitise andmist tema tööruumi isikupärastamiseks. Ettevõte Asana pakub töötajatele kontori seadistamiseks 10 000 dollarit, kuid kõik eelarved, mis võimaldavad muuta tööruumi nauditavamaks, oleks teretulnud.
  4. Keskkonnakaitse - Kui teie ettevõte hindab keskkonnakaitset kõrgelt, kaaluge selle muutmist ettevõtte hüvedeks. Mõned keskkonnasõbralikud ettevõtted pakuvad hübriidtranspordi ostmiseks subsiidiume või pakuvad hüvitist ühistranspordi või ühisveo kasutamise eest, mis võib potentsiaalsetele töötajatele seda väärtust rõhutada.
  5. Positiivne töökultuur - See on pigem filosoofiline kui käegakatsutav, kuid kõik maailma hüved ei suuda korvata negatiivset ja väljakannatamatut töökultuuri. Kui olete ülemus, seadke esmatähtsaks kultuuri edendamine, kus suhtlemine ja kasv on omaks võetud ning ego ja mikrohaldus pole teretulnud. Selline hüve on enamiku inimeste jaoks rohkem väärt kui hommikukohv (ja see ütleb palju!). Geeniuse näpunäide: 20 nõuannet positiivse ettevõttekultuuri loomiseks ja hoidmiseks .

Hüvede kaotamine võib teie ettevõtte kultuuri negatiivselt mõjutada. Nii et otsige sellest loendist ideid, kuidas oma ettevõttes töötamine oleks üks parimaid otsuseid, mida teie töötajad kunagi vastu võtavad.

aardekaart soolaste allikate juures

Julie David elab oma abikaasa ja kolme tütrega Charlotte'is, N.C.




DesktopLinuxAtHome muudab äri korraldamise lihtsaks.




Huvitavad Artiklid

Toimetaja Valik

Vanemad hoiatasid 'kavala' WhatsAppi pettuse eest, mis algab 'hei ema, see olen mina'
Vanemad hoiatasid 'kavala' WhatsAppi pettuse eest, mis algab 'hei ema, see olen mina'
VANEMAID hoiatatakse kavala WhatsAppi pettuse eest, mis algab hei ema, see olen mina. Üks jultunud kelm teeskles, et on Bedfordi ema vigastatud tütar, kerjades umbes…
Pühade pidu ja Potlucki planeerimine on lihtne!
Pühade pidu ja Potlucki planeerimine on lihtne!
Saada tasuta veebipõhised jõulupeo kutsed ja potluck registreerumislehed. Loomemalli kutsed võimaldavad külalistel vastata ja saada automaatseid meeldetuletusi!
Ghost of Tsushima on PS4 ja PS5 omanikele 20% soodsam
Ghost of Tsushima on PS4 ja PS5 omanikele 20% soodsam
PLAYSTATIONi omanikud, kes otsivad detsembrikuu pakkumisi, leiavad kohe Ebayst nutika säästu. Tänu uutele sooduskoodidele saate hittmängu Ghost of Tsushima 9 naela odavamalt. Märuli-seiklusel on c…
Mitu värvi sa näed? Optiline illusioon on taas interneti poolitanud
Mitu värvi sa näed? Optiline illusioon on taas interneti poolitanud
SEGADAV optiline illusioon jagab Twitterit, sest inimesed ei suuda kokku leppida, kui palju värve pildil tegelikult on. Tuhanded inimesed on aruteluga liitunud ja vastused ulatuvad…
Death Stranding PS4 väljalaskekuupäev – otseülekanne, uus treilerite teave, PS5 kuulujutud ja palju muud avalikustatud
Death Stranding PS4 väljalaskekuupäev – otseülekanne, uus treilerite teave, PS5 kuulujutud ja palju muud avalikustatud
DEATH STRANDING on visionääri Metal Geal Solidi looja Hideo Kojima asutatud stuudio Kojima Productions debüütmäng – aga millal see välja tuleb? Nüüd kustutatud sotsiaalmeedia postitused Pl…
Google Stadia väljalaskekuupäev, mängude loend ja Pro tellimuse hind – kõik, mida me teame
Google Stadia väljalaskekuupäev, mängude loend ja Pro tellimuse hind – kõik, mida me teame
GOOGLE räägib heast mängust, kuid kas see annab tulemusi? Vaatame küsimusi kõigi huultel ja otsime teile vastuseid. Esmakordselt 19. märtsil avalikustatud Google Stadia lubab kvaliteetseid mänge…
30 seenioride vaimunädala ideed
30 seenioride vaimunädala ideed
Tähistage seeniore ja kogu nende rasket tööd kogu keskkooli vältel. Proovige neid lõbusaid ja loomingulisi ideid, et muuta see meelenädalaks, mida meenutada.