Põhiline Äri 30 nõuannet raskete töökaaslaste ja ülemuste käsitlemiseks

30 nõuannet raskete töökaaslaste ja ülemuste käsitlemiseks



äri näpunäited töökaaslased ülemused raske isiksusIdeaalses kontorikeskkonnas sööks, jooks ja hingaks meeskonnatööd iga töötav liige. Kui aga käite iga päev koos teiste inimestega tööl, on palju tõenäolisem, et olete kogenud vähemalt mõnda konflikti. Siin on mõned toimetuleku strateegiad, mis põhinevad mitmel düsfunktsionaalsel isiksuse tüübil.

Gossip Girl / Guy

Ehkki teistest rääkimine võib olla trikk enda ebakindluselt tähelepanu eemaldamiseks, hoiavad paljud kuulujutud kinni veendumustest, et nende versioon 'jagamisest' on viis ühenduse loomiseks töökaaslastega.



  1. Säilitage oma tegelaskuju mitte liitumisega, nii ahvatlev kui see ka pole.
  2. Mida iganes sa teed, mitte kunagi kunagi jagage kõike, mida te ei soovi, et ülejäänud kontoriga jagataks - ja võib-olla ka sotsiaalmeedias.
  3. Leidke väljumisstrateegia. Pronto.

Süüdistaja

Tüüpiliselt kellegi teise suunas näpuga näidates heidavad süüdistajad vastutust, kui midagi valesti läheb.

  1. Proovige suunata tähelepanu süült eemale tegelike detailide ja võimalike lahenduste poole. Tihtipeale leitakse tõe ümber tiirutajat, et veenda teisi, et nende viletsatel valikutel pole midagi pistmist käsitletava probleemiga.
  2. Selle asemel, et süüdistamismängus liituda, võtke kindlasti endale kõik vead, mis oleks sellele probleemile kaasa aidanud. Seejärel hoidke oma tegeliku rolli suhtes kindlaid piire.

Draamakuninganna / -kuningas

Sageli nähtud Gossip Girliga hängimas. Tähelepanuvõime ja teatri vajadus on levinumad süžeeliinid.

  1. Jääge iga hinna eest rahulikuks. See isik armastab suurejoonelist stseeni ja publikut.
  2. Enne töö tulemuslikkuse kriitika esitamist proovige alati oma jõupingutusi komplimenteerida.
  3. Pange tähtajad paika ja pidage neist kinni. Kui teil on nende viimase draama kuulamiseks vaid viis minutit, kuulake ja kummardage seejärel graatsiliselt.

Kapten Braggy Pants

Sageli liialdavate isiklike saavutustega võib see töökaaslane või ülemus tegeleda pigem kompetentsuse näimisega kui selle olemisega.



ideed piibliuurimiseks
  1. Hinga sügavalt sisse. Mõistke, et ebakindlus on sageli uhke omakasupüüdliku monoloogi taga.
  2. Nende käitumise täielik ignoreerimine ei lase tõenäoliselt seda peatada ja võib seda tegelikult pikendada. Proovige tunnustada nende viimast triumfi ja seejärel edasi liikuda.
  3. Mõnikord on vaja vaid kuulmiskõrva pakkumist. Mõelge selle väärtusele kui kannatlikkuse õppetunnile.
Ärikohtumine või intervjuu veebipõhise registreerimisega registreerumiseks Ärivestlus või kohtumine veebipõhise registreerimisega registreerumiseks

Passiivne agressor

See võib olla huvitav köis kõndimiseks, kuna see tegelane ei pruugi esialgu oma tegelikku olemust paljastada. Võite ekslikult arvata, et kõik on hästi. Vaata ette.

  1. See isiksusetüüp lubab sageli projektis aidata, kuid ei järgi seda. Ole valmis plaani B ajaskaalaga.
  2. Võtke initsiatiiv oma suhete parandamiseks ja pöörduge kõigepealt nende poole. Kaaluge arutelu alustamist umbes järgmisega: 'Ma võin selles osas täiesti eksida, aga tundub, et ...'
  3. Täpsustage oma taotlusi. Otsesuhtlus on võtmetähtsusega.

Vandenõuteoreetik

Pidevalt kahtlane ja teiste motiivide suhtes umbusklik võib see ametnik osutuda äärmiselt pettumuseks.

  1. Vastake rahuliku, faktidel põhineva teabe ja selgitustega, miks teatud otsused või arengud toimusid.
  2. Vältige nende ärevuse atmosfääri sattumist, teatades samal ajal oma vajadusest keskenduda antud ülesandele.

Kuldkindad

Alati võitluseks valmis, hirmutamine on nende mängu nimi.



  1. Tänulikkus on sageli peatse plahvatuse parim levitaja. Alustage arutelu heade sõnadega igal võimalusel. Võitlejat tabab sageli üllatus.
  2. Ärge pakkuge neile võitu, lastes neil näha teid häirituna. Hoidke end lahedana ja neil pole palju tööd.
  3. Tea, millal on aeg minema jalutada.

Rreal kinnisvara avatud uste kutsete ajakava

Debbie Downer / Jaded Jared

Lihtne märgata selle vihmapilve tõttu, mis neid kontoris iga päev jälgib. Tehke samme tagamaks, et see ei puhuks faile kohe teie töölaualt.

  1. Suunake negatiivse emotsiooni rong enne, kui see tabab. Ümberkujundage arutelu positiivsema noodiga.
  2. Keskenduge ettepanekutele, mis loovad positiivseid lahendusi. Vältige negatiivse energia ajude äravoolu.
  3. Näidake kaastunnet, olles samas ettevaatlik pideva kaebamise mustrite suhtes. Ole hea kuulaja, kuid hoia piire.

Mittevastaja

Nad ei vasta teie e-kirjadele, telefonikõnedele ega isegi kollastele märkmetele, mille jätate oma töölauale.

  1. Ärge kunagi saatke päringut ilma konkreetsete küsimuste ja väga konkreetsete tähtaegadeta.
  2. Kallis enne äädikat. Magusus töötab peaaegu alati paremini kui viha.
  3. Mõistke, et nad võivad olla sama koormatud kui teie, ja neil on raske seda kõike hallata. Enne kui peate ülemuselt abi paluma, proovige jätkata uusi võimalusi uuesti kaasamiseks.

Tagaröövel

Need tegelased on mittemeeskonnaliikmed, kes usuvad, et parimad viisid enda ülesehitamiseks hõlmavad ümbritsevate inimeste lammutamist. Uuringud on näidanud, et inimesed tegutsevad kõige sagedamini siis, kui tunnevad, et nende ego on ohus.

milliseid küsimusi kolledži intervjuus küsitakse
  1. Näidake vajadusel ettevaatlikkust. Töökaaslaste seas usalduse loomine on kahtlemata üks olulisemaid viise kontoris edu tagamiseks. Pärast seljatoetaja / karjäärimõrvari selget tuvastamist on siiski õigustatud rohkem kaitsev lähenemine.
  2. Valige oma lahingud targalt. Kui pisikesi asju ei higistata, saate paremini ette valmistuda kõige olulisemateks probleemideks - nendeks, mis mõjutavad teie karjääri terviklikkust.
  3. Dokumenteerige ja suhelge. Läbipaistvus kogu teie suhtluses on igatahes hea mõte ja jätab vähem ruumi kolleegi eksitavatele plaanidele.

Ego metsaline

Sageli näidates äärmist vajadust imetluse ja kiituse järele, tekitab see isiksus palju väljakutseid. Eriti kui see roll sobib teie ülemusele, jätkake ettevaatlikult.

  1. Nende enesekesksuse tõttu leidke viise, kuidas suhelda sellega, kuidas teie konkreetne taotlus tegelikult nende huvides on.
  2. Hallake oma ootusi hoolikalt. Mõnikord pakub meeskonna egopuhutud liige just sellist karismat, mida on vaja uue konto saamiseks või uue idee reklaamimiseks oma kliendile.

Pidage meeles, et kõik kontorid vajavad õnnestumiseks segu erinevatest isiksustest ja lähenemistest. Debbie Downer võib paljastada uue ettepaneku saatusliku vea, samas kui kapten Braggy Pants näitab entusiasmi tööga hakkama saada. Keerulistes töösuhetes avatud meelega navigeerimise õppimine on teie meeskonna jätkuva kasvu jaoks ülioluline.

Laura Jackson on vabakutseline kirjanik, kes asub Hilton Headis, SC-s koos oma abikaasa ja kahe teismelisega.

Postitanud Laura Jackson


Huvitavad Artiklid