Põhiline Äri 40 parimat äriraamatut suurte juhtide inspireerimiseks

40 parimat äriraamatut suurte juhtide inspireerimiseks

äriraamatute juhtide juhtimineSõltumata sellest, kas teil on ametlik tiitel või mitte, juhite tõenäoliselt oma töö- või isiklikus elus - võib-olla isegi mõlemas. Kuigi mõned inimesed usuvad, et juhtimine on talent, millega olete sündinud, ütlevad paljud teised, et juhtimine on oskus, mida õpite ja täpsustate. Sellepärast on sellel teemal nii palju raamatuid! Selles loendis on meie lemmikäriraamatud, et innustada suurepäraseid juhte.

Tootlikkus ja edu

  1. 4 täideviimise distsipliini: oma metsikult oluliste eesmärkide saavutamine (Chris McChesney, Sean Covey ja Jim Huling) - Kas peate asjad ära tegema? See raamat motiveerib teid teisiti mõtlema, tegutsema juhtmeetmetega ja pakkuma aruandekohustust lihtsa raamistikuga vabatahtlike, töötajate ja C-Suite'i juhtide meeskondade mobiliseerimiseks.
  2. Väga tõhusate inimeste 7 harjumust (Stephen R. Covey) - Sellest ajast alates on temast saanud juhtimise ekspert, kes kirjutas mitu bestsellerit, kuid tema esimene raamat aastast 2004 jääb paljudesse 'must read' nimekirjadesse. Viimases väljaandes on autoriga küsimused ja vastused, kus ta räägib mõnest olulisemast asjast, mida ta on juhtimise ja palkamise kohta õppinud. Ta kirjutab: 'Olen veendunud, et värbamine ja valimine toimub strateegiliselt ... see maksab tohutult pikaajalisi dividende.' Stephen R. Covey on ka raamatu autor Usalduse kiirus: üks asi, mis muudab kõike ja Esimesed asjad kõigepealt .
  3. Vale puu haukumine: üllatav teadus selle taga, miks kõik, mida tead edu kohta, on (enamasti) vale (Eric Barker) - Endine Hollywoodi stsenarist Barker võtab teaduse abil maha mõned levinud müüdid (näiteks 'Nice Guys Finish Last') ja aitab edu seletada. Forbesile antud intervjuus ütleb ta, et tema parim karjäärinõuanne on omada 'oma edu definitsiooni, tunda oma tugevusi ja valida õige ettevõte!'
  4. Hea kuni hea: miks mõned ettevõtted hüppavad ja teised mitte (Jim Collins) - Juhtimisguru Collins on alatu uurija ja autor. Tema 2001. aasta raamat võitis lisaks ärimaailmale ka jalgpallitreenerite, pastorite ja koolidirektorite seas järgmisi küsimusi, käsitledes ühte küsimust: kas heast ettevõttest võib saada suurepärane ettevõte ja kui jah, siis kuidas? Sisse Hea kuni hea, Collins vaatleb enam kui 1400 ettevõtet ja leiab, et ülevus ei ole peamiselt asjaolude funktsioon, vaid peamiselt teadliku valiku ja distsipliini küsimus - midagi, mis ei juhtu üleöö. Jim Collins on ka raamatu autor Viimaseks ehitatud: visioonifirmade edukad harjumused ja Suurepärane valiku järgi: ebakindlus, kaos ja õnn - miks mõni neist kõigist hoolimata edeneb .
  5. Võõrad: edulugu (Malcolm Gladwell) - Mis eristab häid tulemusi saavutanuid teistest? See raamat uurib edukate inimeste demograafiat, omadusi ja mustreid. Malcolm Gladwell on raamatu autor Vilkuma: mõtlemiseta mõtlemise jõud ja Vihje punkt: kui väikesed asjad võivad suurt vahet teha .
  6. Autsaiderid: kaheksa ebatraditsioonilist tegevjuhti ja nende radikaalselt ratsionaalne edu plaan (William N. Thorndike, noorem) - See raamat (soovitas Warren Buffet) on kokku pandud intervjuudest kaheksa peadirektoriga, kes jagavad sarnaseid juhtimisstiile. Ehkki see võib olla kirjutatud tegevjuhtidele ja investoritele, kehtivad õppetunnid kõigile tööstusharudele.
  7. Prognoositav edu: oma organisatsiooni jõudmine kasvurajale - ja seal hoidmine (Les McKeown) - See raamat tutvustab juhtidele organisatsiooni kasvu ja edu etappe praktiliste näidete ja näpunäidetega nii organisatsiooni kui ka seda juhtivate inimeste jaoks. Les McKeown on ka raamatu autor Sünergist: kuidas viia oma meeskond prognoositava eduni.
koosolek ärikontor vabatahtlike konsultatsioon konverentsi planeerimine istung seminar hall hall liitumisvorm ettevõtete finantsnõustaja nõustamine nõustamine maksukonsultatsioonid koosolekud sinine registreerumisvorm

Isiklik areng

  1. Piirid juhtidele: tulemused, suhted ja naeruväärne vastutus (Henry Cloud) - Raamat vastupanuvõimest, inimese käitumisest ja juhtimisest organisatsiooni selguse suunamiseks ning isiklike ja ametialaste piiride ergutamiseks. Henry Cloud on kliiniline psühholoog ja raamatu autor Turvalised inimesed: kuidas leida suhteid, mis on teile kasulikud, ja vältida neid, mis pole head ja Vajalikud lõpud: töötajad, ettevõtted ja suhted, millest me kõik peame loobuma, et edasi liikuda .
  2. Emotsionaalne intelligentsus: miks võib sellel olla rohkem kui IQ (Daniel Goleman) - Lisateave emotsionaalse intelligentsuse uurimise ja teooria kohta ning selle kohta, miks see juhtidele oluline on. Goleman selgitab viit oskust, mida juhid saavad kasutada emotsionaalse intelligentsuse taseme tõstmiseks ja edenemiseks. Daniel Goleman on raamatu autor Fookus: varjatud tipptaseme juht ja Emotsionaalse intelligentsiga töötamine .
  3. Juhtimine: teooria ja praktika (Peter G. Northouse) - Seda raamatut kasutatakse juhtimiskursustel sageli õpikuna, kuna see annab ülevaate juhtimise erinevatest tüüpidest ja stiilidest. Northouse esitab loe, mis sobib kogenud juhile, kes soovib uurida igapäevaseid tavasid ja rakendada juhtimisteooriaid igapäevastes olukordades.
  4. Tee sinu juurde: Enneagrammi teekond eneseleidmiseni (Ian Morgan Cron ja Suzanne Stabile) - Lisateave enda ja teiste mõjutamise kohta. Enneagramm on isiksusetüübi süsteem, mis kirjeldab energiat ja kohalolekut, mida iga tüüpi inimene teistele toob. Tee tagasi teie juurde uurib Enneagrammi kristlikust vaatenurgast ja sobib neile, kes soovivad kasvada usus ja eneseteadvuses.
  5. Tugevustel põhinev juhtimine: suurepärased juhid, meeskonnad ja miks inimesed järgivad (Tom Rath, Gallup Press) - Tema raamatus StrengthsFinder 2.0 Tom Rath tutvustab lugejatele isiklike tugevuste hindamist ja analüüsi. Sisse Tugevustel põhinev juhtimine ta uurib, miks inimesed järgivad, ja kirjeldab, kuidas meeskondi parandada, keskendudes individuaalsetele tugevustele, mitte nõrkustele. Tom Rath on paljude raamatute kaasautorid, sealhulgas Kui täis on teie kopp? ja Heaolu: viis olulist elementi .
  6. Stressiefekt: miks targad juhid teevad lolle otsuseid - ja mida sellega teha (Henry L. Thompson) - See raamat jagab stressi mõju ajule ja töökohal. Thompson pakub strateegiaid vastupidavuse suurendamiseks stressile ja emotsionaalse intelligentsuse parandamiseks raskesse olukorda sattumisel. Põnev lugemine igat tüüpi ja taustaga juhtidele.
  7. Tõde juhtimisest: peamised moed, mida peate teadma (James M. Kouzes ja Barry Z. Posner) - Lihtne lugeda, kirjeldades erakordse juhtimise kõige kriitilisemaid elemente ja nende tähtsust. Kouzes ja Posner teevad koostööd, et pakkuda muid tiitleid nagu Juhtimise õppimine: eeskujulikuks juhiks saamise viis alust ja Juhtimis väljakutse: kuidas organisatsioonides juhtuda erakordseid asju .

Püsivus ja teralisus

  1. Julge järgija: seismine meie juhtide eest ja nende eest (Ira Chaleff) - Sageli keskendume juhtimisele ja jätame tähelepanuta järgija mõiste. Kuid tegelikult teavad parimad juhid, kuidas hästi jälgida ja teistesse investeerida. Ira Chaleff on raamatu juhtivteadur ja kaasautor Jälgimise kunst: kui suured jälgijad loovad suurepäraseid juhte ja organisatsioone.
  2. Creativity, Inc.: Tõelise inspiratsiooni teel seisvate nähtamatute jõudude ületamine (Ed Catmull ja Amy Wallace) - See on lugu Pixari juhtidest ja teguritest, mis aitavad kaasa ettevõtte metsikule edule. Kõigi sektorite juhid saavad nautida visaduse ja riski lugusid, mille on omaks võtnud loomemeeskond ja need, kes neid haldavad.
  3. Julge juhtida: vapper töö. Karmid vestlused. Terve süda. (Brené Brown) - Uurija ja enimmüüdud autori Brené Browni viimases raamatus saame teada, et juht on igaüks, kes võtab vastutuse inimeste ja ideede potentsiaali äratundmise eest ning julgeb areneda ja kasvada. Brown kirjutab: 'Minu karjääri üks olulisemaid järeldusi on see, et julge juhtimine on kogum oskusi ja praktikaid, mis on sajaprotsendiliselt õpetatavad. See on õppimine ja õppimata jätmine, mis nõuab julget tööd, karmi vestlust ja kogu südamest ilmumist. Lihtne? Ei. Sest julguse valimine mugavuse asemel pole alati meie vaikimisi. Tasub seda? Alati. Tahame olla vaprad oma elu ja töö suhtes. Sellepärast me siin oleme. ' Muude Brené Browni pealkirjade hulka kuuluvad Suurepärane uljus: kuidas julgus olla haavatav muudab meie eluviisi, armastust, vanemat ja juhtimist ja Kõrbehobus: tõelise kuulumise püüd ja julgus üksi püsida .
  4. Selle teenimine (Joann Lublin) - Lublin rääkis kümnete praeguste ja endiste tegevjuhtidega - kõigi naistega - tippu pääsemisest - naistena. Ta käsitleb kõike alates õigeaegsest seksuaalse ahistamise teemast kuni abikaasadeni, kes olid kodus olevad isad, kuni klaaslaeni. Raamatu kohta antud intervjuus rääkis Lublin Forbesile oma kõige olulisematest õppetundidest küsitletud naistelt, mis hõlmasid tähelepanu äratamist, kalkuleeritud riskide võtmist, raskete ülesannete võtmist ja varakult oma väärtuse näitamist.
  5. Grit: kirgede ja visaduse jõud (Angela Duckworth) - Angela Duckworth on psühholoog, kes ütleb, et andest ei piisa - selle asemel peame kõik edu saavutamiseks tööd tegema. Ta teeb koostööd õpilaste, õpetajate, vanemate ja ettevõtete juhtidega, et aidata neil mõista, et kuigi andekus on lähtepunkt, võivad kired ja visadus olla sama olulised.
  6. HBR-i 10 kohustuslikku lugemispaketti (Harvardi äriarvustus) - Selles ärijuhtidele mõeldud raamatusarjas jagatakse juhtkonna 10 parimat loetud teemat. Leiate, et kasutate neid esseesid sageli kiireks, inspireerivaks lugemiseks ja praktiliseks juhendiks. Otsige HBR-i sarnaseid raamatuid teemadel nagu juhtimine, emotsionaalne intelligentsus ja otsuste tegemine.
  7. Juhtimisalane ülevaade: Grit, edu ja heaolu uus psühholoogia (Gene Harker) - Psühholoogia ja organisatsiooni uurijana uurib Gene Harker juhi pärandit. Mis oleks, kui me ei mõõdaks juhi edu mitte pingutuse ega töötundide järgi, vaid positiivsuse ja mõju järgi teistele? Sisse Juhtimise ülevaade Gene Harker toob praktilisi näiteid selle kohta, kuidas kõigil on võimalik juhtimisvõimet kasvatada ja ümbritsevaid aidata.
  8. Juhtimisvalu: kasvuklass (Samuel R. Chand) - See kiriku juhtidele ja pastoritele kirjutatud raamat kehtib laialdaselt kõigi usu ja eesmärkidega kogukondade kohta. Juhtimine on karm ja see raamat õpetab liidreid navigeerima ja valust õppima. Tegelikult ütleb Chand, et kui sa ei tee haiget, siis sa ei juhi ka tõeliselt. Samuel Chand on ka raamatu autor Kes hoiab teie redelit? Juhtide valimine on juhtkonna kõige kriitilisem otsus ja Teie kiriku kultuurikoodeksi lõhenemine: seitse võtet visiooni ja inspiratsiooni vallandamiseks .
  9. Kingakoer: Nike looja mälestused (Phil Knight) - Kui Warren Buffet nimetab seda 'parimaks raamatuks, mida ma eelmisel aastal lugesin', tasub panna oma lugemisnimekirja. See Nike'i loonud kuti raamat on toores, isikupärane ja aus, kuna see kirjeldab, kuidas suure ettevõtte ehitamine pole lihtne tee.

Motivatsioon ja perspektiiv

  1. Juhi arendamine enda sees (John C. Maxwell) - John C. Maxwell vaatleb lähemalt erinevaid juhtimisstiile ja toob välja teiste inspireerimise ja motiveerimise põhimõtted. Maxwell kirjutab: 'Tõeliselt sündinud juht tuleb alati esile, kuid tipus püsimiseks tuleb välja töötada loomulikud juhiomadused.' John C. Maxwell on mitme auhinnatud raamatu, sealhulgas raamatute autor Piiranguid pole: puhuge CAP oma võimekusest välja , Võit inimestega: avastage iga kord teie jaoks sobivad põhimõtted inimestele, ja 15 hindamatut kasvuseadust: elage neid ja saavutage oma potentsiaal .
  2. Sõit: üllatav tõde selle taga, mis meid motiveerib (Daniel H. Pink) - Juhtimine on seotud motiveerimisega ja mõned ütlevad, et see raamat pakub teistsugust lähenemist sellele, mis meie arvates on tavaliselt motiveeriv. Selles mõnevõrra vastuolulises raamatus öeldakse, et töötajate autasustamine ei seisne mitte rahas, vaid selles, et lastakse töötajatel tunda end täidetud. Pink ütleb: 'Töötajate motiveerimiseks peate andma neile autonoomia, meisterlikkuse ja eesmärgi.' Daniel H. Pink on ka raamatu autor Millal: Täiusliku ajastuse teaduslikud saladused ja Terve uus mõistus: miks parempoolsed ajud valitsevad tulevikku? .
  3. Faktsus: kümme põhjust, miks me oleme maailma eksinud - ja miks on asjad paremad kui arvate (Hans Rosling) - Mäletate, kui Bill Gates teatas, et annab igale 2018. aasta kolledžile riigis oma lemmikraamatu koopia? See on see! Miljardärist tarkvara geenius nimetab seda üheks olulisemaks raamatuks, mida ta kunagi lugenud on.
  4. Esiteks, rikkuge kõiki reegleid (Marcus Buckingham ja Curt Coffman) - Vastavalt Business Insider , Facebooki personalijuht soovitas kõigil nende juhtidel haarata selle raamatu eksemplar, et õppida juhtimistundidest rohkem kui 80 000 juhil, kes töötavad 400 erinevas ettevõttes. Teadlased selgitasid parimad juhid välja reeglite vaidlustamise, keskendudes töötajate tugevustele ja eirates nõrkusi.
  5. Maailma suurim müügimees (Og Mandino) - klassikaline eneseabiraamat, mis ilmus 1983. aastal, Suurim müügimees maailmas on kõike enese võimestamist. Autor Og Mandino ütleb: 'Võit saabub alles pärast palju võitlusi ja lugematuid kaotusi, kuid iga võitlus, iga kaotus teravdab teie oskusi ja tugevusi, julgust ja vastupidavust ... ja seega iga takistus ... sunnib teid paremaks muutuma ... või lõpetama.'
  6. Lean In: naine, töö ja juhtimistahe (Sheryl Sandberg) - Facebooki tegevjuht räägib iga töötajaga suhtlemise, arutelu ergutamise ja toas oleva elevandi poole pöördumise olulisusest. Inc. ajakiri kirjutas artikli, milles teatas, et Sandberg jagab 'mõningaid unikaalseid ja üllatavaid juhiomadusi, millest iga ülemus võiks õppida. Sheryl Sandberg on raamatu kaasautor Variant B: silmitsi seismise, vastupanuvõime suurendamise ja rõõmu leidmisega .
  7. Juhtimise eetiliste väljakutsetega toimetulek: valguse või varju heitmine (Craig E. Johnson) - See ressurss juhatab teid läbi eetiliste dilemmade juhtide näo ja juhtumiuuringud selle kohta, kuidas liikuda nii positiivsetes kui ka negatiivsetes tulemustes.
  8. Positiivse mõtlemise jõud (Norman Vincent Peale) - See klassikaline raamat, mis ilmus esmakordselt 50ndatel, pakub õnne praktilist juhendit. Peale kirjutab: 'Usu endasse. Usu oma võimetesse. Ilma alandliku, kuid mõistliku enesekindluseta ... ei saa sa olla edukas ega õnnelik.' Tarkuse sõnad igale juhile, eriti juhile, kes kavatseb oma meeskonda inspireerida! Norman Vincent Peale on paljude raamatute, sealhulgas Y raamatu autor ou saab, kui arvate, et suudate ja Entusiasm muudab erinevust .
  9. Hinge asukoht (Gary Zukav) - Intervjuus LinkedIni tegevjuhi Jeff Weineriga ütles Oprah, et see raamat muutis tema elu ja karjääri, õpetades teda kavatsustest. Zukav kirjutab, et 'iga tegevus, mõte ja tunne on motiveeritud kavatsusest ja see kavatsus on põhjus, mis eksisteerib ühena, millel on mõju.' Ta räägib aruandekohustusest meie kavatsuste eest ning sellest, kuidas iga mõtet ja tunnet positiivses perspektiivis käsitleda.
  10. Alusta miks: kui suured juhid innustavad kõiki tegutsema (Simon Sinek) - Sineki TED-kõne on kõigi aegade vaadatuim kolmas jutt ja tema enimmüüdud raamat sobib suurepäraselt kõigile, kes soovivad teisi inspireerida. See on lihtne, kuid võimas lugemine. Simon Sinek on teiste populaarsete raamatute, sealhulgas raamatute autor Juhid söövad viimasena: miks mõned meeskonnad tõmbuvad kokku ja teised mitte ja Leidke oma põhjus: praktiline juhend eesmärgi avastamiseks teile ja teie meeskonnale .
koosolekud ärikohtumised konsultatsioonid konsultandid müügibüroo planeerimine intervjuud beež registreerumisvorm kontoriteenuste projektide ettevõte, kes annab meeskonnatööle käed, armastavad tugigruppe registreerumisvorm

Meeskonna dünaamika

  1. Meeskonna viis düsfunktsiooni (Patrick Lencioni) - See lühike lugude kogu illustreerib probleeme, mis teie meeskonda tagasi hoiavad. Raamatu järgi on meeskonna viis düsfunktsiooni usalduse puudumine, hirm konflikti ees, pühendumuse puudumine, vastutuse vältimine ja tähelepanematus tulemuste suhtes. Sageli võib meeskonna ees seisva probleemi tundmine olla esimene samm kasuliku lahenduse leidmiseks ja meeskonnaliikmete juhtimiseks läbi raske töö meeskonna terviseni jõudmiseks. Patrick Lencioni on paljude raamatute, sealhulgas raamatute autor Ideaalne meeskonnamängija: kuidas ära tunda ja kasvatada kolme olulist voorust ja Eelis: miks organisatsiooniline tervis trumbib ettevõtluses kõike muud .
  2. Jälgijaskond: kuidas järgijad loovad ja vahetavad juhte (Barbara Kellerman) - Kellerman kirjeldab organisatsiooni järgijate tüüpe ja pakub tarkust, kuidas viia töötajad organisatsiooni kõikidel tasanditel õpetama. Barbara Kellerman on paljude raamatute, sealhulgas raamatute autor Juhtimise lõpp ja Juhtimise professioneerimine .
  3. Kuidas võita sõpru ja mõjutada inimesi (Dale Carnegie) - See raamat on olnud nii kaua olemas, sellel on oma Vikipeedia leht. Esmakordselt 1936. aastal ilmunud raamat õpetab põhiideed, et juhtimine (nagu elus nii palju) on seotud inimestega - õppetund, mis kehtib ka kõik need aastad hiljem. Õpid kuut viisi, kuidas inimesi sinusuguseks muuta, 12 viisi, kuidas inimesi oma mõtteviisiga võita, ja üheksa viisi, kuidas inimesi pahameeleta muuta.
  4. Kordajad: kuidas parimad juhid teevad kõik targemaks (Liz Wiseman) - Miks mõned juhid tühjendavad meeskonna energiat ja teised seda uuesti? Pakkudes praktilisi näiteid, uurib Liz Wiseman, kuidas juhid saavad teistele tagasi anda ja talente kasvatada, selle asemel, et neid vähendada. Liz Wiseman on raamatu autor Mitmekordne efekt: geeniuse koputamine meie koolides ja Rookie Smarts: miks õppimine võidab teadmist uues töömängus .

Muutuste juhtimine

  1. See algab ühest: üksikisikute vahetamine muudab organisatsiooni (J. Stewart Black ja Hal Gregersen) - Organisatsioonimuutuste algatused kukuvad läbi 60% juhtudest. Juhid peavad õppima, kuidas organisatsioonilises kontekstis muudatusi aktiveerida, hallata ja hinnata. Selle raamatu autorid kirjeldavad, kuidas individuaalsed muutused võivad olla organisatsiooniliste muutuste katalüsaatoriks ning kolm peamist barjääri, mida juhid peavad parandamiseks läbi töötama.
  2. Juhtiv muutus (John P. Kotter) - Kas olete end kunagi mõelnud oma organisatsiooni oluliste aspektide muutmise mõttest? Siis on see raamat teile. John Kotter on hinnatud muudatuste juhtimise autor nii akadeemilises juhtimismaailmas kui ka praktilises ärimaailmas. Ta on kirjutanud muid pealkirju nagu Meie jäämägi sulab: muutumine ja edu saavutamine mis tahes tingimustel ja Kes mu juustu liigutas: hämmastav viis muutustega toime tulla oma töös ja elus .
  3. Lüliti: kuidas asju muuta, kui muutused on rasked (Chip Heath ja Dan Heath) - Miks on muutused meie jaoks nii rasked? See raamat uurib mõistuse kahte külge - ratsionaalset ja emotsionaalset - ning seda, kuidas nende kahe vaheline pinge positiivseid muutusi soodustab või takistab. Chip Heath ja Dan Heath on autorid Otsustav: kuidas teha paremaid valikuid elus ja töös ja Valmistatud kinni: miks mõned ideed jäävad ellu ja teised surevad .

Sõltumata ametlikust juhi tiitlist võivad teie võimekus ja oskused paraneda õppimise ja nendesse juhtimisteemadesse süvenemise kaudu. Saage inspiratsiooni ja pühenduge isiklikule ja ametialasele kasvule. Kas teil pole aega raamatut lugemiseks kätte võtta? Paljud raamatukogud pakuvad teie raamatukaardiga tasuta juurdepääsu audioraamatutele. Küsige selle kohta oma kohalikult raamatukoguhoidjalt ja alustage õppimist juba täna!



Michelle boudin on WCNC TV uuriv reporter ja vabakutseline kirjanik.


DesktopLinuxAtHome muudab äri korraldamise lihtsaks.


Huvitavad Artiklid