Põhiline Äri 50 lõbusat töötajate kaasamistegevust ja koolitusideed

50 lõbusat töötajate kaasamistegevust ja koolitusideed

töötajate kaasamise artiklidTiimiliikmete inspireerimiseks ja kaasamiseks on palju võimalusi. Valige idee, mis sobib teie ettevõttekultuuri ja meeskonnakaaslaste huvidega ning näete edu.

Lõbusad tegevused töötajate kaasamiseks

Koos naeravad meeskonnad suhtlevad sageli paremini. Planeerige mõni neist tegevustest oma organisatsiooni või töökollektiivi jaoks. Pange endale ja teie meeskonnale esmatähtis prioriteet.

  1. Võistelda - Mängi lasersilti, minigolfi, traditsioonilist bowlingut või pardinõppe. Jälgige punkte ja andke võitjale tema laua jaoks karikas.
  2. Tee sellest seiklus - Üllatage meeskonda ootamatu tegevusega, näiteks kirveviske, koristajajahiga, zipliningiga või skeetiga. Pakkuge võitnud seiklejatele sobivaid auhindu. (Camo, keegi?)
  3. Vabatahtlik Koos - Viige oma meeskond kogukonda ja vabatahtlikult rühmana. Kui teil on kogu maailmas mitu kontorit, valige igas asukohas kohalik partner, keda teenida. Paluge töömeeskondadel pärast sööki haarata ja tutvustada kõike koos õpitut.
  4. Korraldage kollektiivne lõbustuspäev - Paluge igal meeskonnaliikmel valida oma lemmiktegevus ja veeta päev erinevate hobide proovimisel. Plaanige iga tegevuse jaoks arvestada 45 minutit kuni tund ning arvestage kindlasti transpordi ja söögikordadega. Võib-olla alustate hommikuti meeskonnakaaslase majas kohviga, kui plaan üle jõuate, seejärel sõidate rattaga kesklinnast läbi või rulluisutate rulapargis, sööte lõunasöögiks uues restoranis ja lasete kõigil proovida uut toitu, õppida mängida uut spordiala või populaarset videomängu, kavandada kontorivannat, teha Pinterestist isetegemise meisterdamist või õppida YouTube'i õpetusest midagi uut.
  5. Loominguline kunst - kavandage loovuse päev, mis hõlmab kunstitundi, muuseumireise, muusikatunde, keraamika kaunistamist või joonistamistundi.
  6. Tantsige see välja - Palgake koreograaf, et teie osakonna meeskond saaks flash-mobi rutiini, ja seejärel valmistage üllatus teistele oma töökaaslastele kõige ootamatumal ajal. Laske kellelgi kindlasti muusikat keerata, nii et see on tore ja vali, kui tantsite!
  7. Põgenemistoa kogemus - Registreeruge põgenemis- või puhkeruumi seikluseks, kus teie meeskonnal on piiratud aeg probleemi lahendamiseks ja ruumist põgenemiseks. Otsige veebis ja vaadake, milliseid kogemusi teie asukoha lähedal pakutakse.
  8. Film ja popkorni - Paku oma meeskonnale lemmikfilmi ja kinkekaarti popkorni, jookide ja kommide jaoks. Nad räägivad sellest kogemusest aasta läbi!
  9. Saladusõhtusöök - Kas olete näinud neid mõrvamüsteeriumide õhtusöögikomplekte, kus meeskonnaliikmed tulevad kindla tegelasena riietatuna ja veedavad aega, et välja mõelda üksus? Tehke see idee enda omaks ja looge töötajatele mõrvamüsteeriumilõuna.
  10. Saate korraldada Gameshow - paluge juhil seadistada mängurakendus, mis meeldib Kahoot! enne tähtaega, nii et küsimused programmeeritakse sisse või looge oma versioon populaarsetest telesaadetest nagu Hollywoodi mänguõhtu, Jeopardy ja Teeme tehingu. Osta Amazonast lõbusaid sumiseadmeid ja kasutage neid kogu aasta vältel.
meeskonnatöö projektid ettevõtted ettevõtte koolitused õpioskuste eesmärgid registreerumisvorm kontoriteenuste projektide ettevõte, kes annab meeskonnatööle käed, armastavad tugigruppe registreerimisvorm
  1. Kohalik Toiduautod - Kutsu kohalik toidustseen peatuma oma kontoris ja kostitama oma töötajaid lõunasöögiga. Lisage see magustoidu veoautoga, mis müüb koogikesi või lumekoonuseid, mida iganes teie piirkonnas kõige rohkem soovitakse. Kaaluge toidumõjutajate kutsumist oma töötajatega kohtuma ja fotosid sotsiaalmeediasse postitama.
  2. Kokandusnäitus - Tehke sellest ettevõtte toiduvalmistamismeeskonna väljakutse või küpsetiste väljasõit kohalikku koogikeste poodi, et proovida ja nautida magusat headust.
  3. Võidusõit - Go Karts, Mario Karts ja isegi paadisõidud, võimalusi on lõputult. Võistle finišisse, suum, suum!
  4. Klassimängud - Pange uus trivia tühikutele, sõnaraamatule ja bingole, muutes küsimused iseendaks ning kaasates ettevõtte nalju ja lõbusaid fakte meeskonnaliikmete kohta.
  5. Saage väljapoole - Planeerige terve päeva lõbu kohalikus osariigis või rahvuspargis. Lisage oma meeskonnaliikmetele meeldivad tegevused, näiteks matkamine, telkimine, grillimine ja muud asjad. Tehke sellest terve päev paar tundi struktureeritud meeskonnaaega ja pakkuge seejärel ülejäänud päevaks vaba aega. Kutsuge peresid, kui otsite perekogemust.
  6. Mine orgaaniliseks - Plaan teha ringkäik kohalikus talus, koorejaamas või viljapuuaias ning õppida tundma, kuidas nad oma saaki koristavad ja karja hooldavad. Struktureerige meeskonna loomise harjutused asukoha aspektide, näiteks marjakorjamise, söötmisaja või talu hooldamise kohta. Lehma lüpsmiseks õppimiseks kirjutage kindlasti ka oma meeskonnajuhile. Kui teil pole täielikku talukogemust, siis võite seda veidi leevendada ja leida kohalike põllumajandustootjate turge, mida meeskonnana aastaringselt külastada. Planeerige meeskonnaliikmetele talusõbralik püüdjajaht ja toetage samal ajal kohalikke väikeettevõtteid.
  7. Toiduteenus - Töötajad armastavad lihtsaid võimalusi söögikordade, toidukaupade, suupistete ja muu jaoks. Tehke meeskonnaliikmetele toidu tellimine ja korjamine lihtsaks koos igapäevaste kontoritoiduvõimaluste või toiduteenusega. Lisaks kindlustage töötajatele lihtne viis toidukaupade tellimiseks või talumajapidamiste värske tellimiskasti teenuse pakkumiseks tsentraliseeritud kontorisse või töötaja lauale. Kõik armastavad värskeid tooteid.
  8. Kontori hüvede konto - lubage oma töötajatel valida, milliseid hüvesid nad soovivad ja kulutavad, läbi elustiili kulutamise konto, mis on meeskonna liikmete tööandja rahastatav konto. HR-meeskonnad või C-taseme meeskonnad loovad need kontod ja lasevad töötajatel sisse logida ja isikupärastada, et nad saaksid oma ettevõtte parandamiseks kasutada ettevõtte hüvesid.
  9. Lisage loomad - Minge tagasi lapsepõlve rõõmu juurde, kui viite oma meeskonna meeskonnale lõbusaks päevaks kohalikku loomaaeda või akvaariumi. Plaanige lõbusaid üllatusi, näiteks personali ekskursioon, delfiinikogemus või vaade organisatsiooni tegevusele ja töökultuurile kulisside tagant, kusjuures üks nende juhtidest on teie kohtumise peaesineja. Uurige, kas on olemas ainulaadne ruum, kus teie meeskond võib kohtuda ja töötada projektide, arendus- või usalduse suurendamise harjutuste kallal. Näiteks kutsub üks akvaarium rühmi üles registreeruma, et veeta öö oma haidepaagi all magades, teises on konverentsisaal vaatega ahvidele.

Hooajalised grupitegevused töötajate kaasamiseks

Kasutage oma meeskonnaga lõbutsemiseks ja tähistamiseks ettekäändena kindlat aastaaega või erilist puhkust.



kas saate ebays pakkumise eemaldada
  1. Tähistage sünnipäevi - Igal töökohal on oma viis töötajate austamiseks. Kaaluge sünnipäevade tegemist lõbu või suuremeelsuse jaoks. Kingi töötajale tema erilisel päeval kinkekaart või kingi kontoritehas, lemmik kontoritarbed või värsked lõikelilled. Mida iganes otsustate, veenduge, et see oleks universaalne kogemus, kus kõiki tähistatakse ja koheldakse ühtemoodi.
  2. Kevad Lõbujooks - Kas teil on tööl aktiivsete jooksjate rühm? Paluge neil korraldada lõbus jooks, mida teie ettevõte saab sponsoreerida ja milles osaleda. Kogukonna kaasamine on ettevõttele kasulik ja töötajad täidavad omavahel eesmärke.
  3. Maa päev - Istutage puid, korraldage keskkonnasõbralik söögikord, lubage kogukonnas vabatahtlikult teha õuetöid neile, kes ise hakkama ei saa, ja kinkige igale töötajale oma toa jaoks siseruumide taim. Leidke loovaid viise Maa tähistamiseks ja samal ajal lõbutsemiseks.
  4. Korvpalliklubi väljakutse - Turniiri esimesel päeval korraldage võistlus March Madness ja tšilli. Kui tähistate juba märtsihullust, siis võtke see sel aastal püsti ja plaanige mitmel päeval toitu pakkuda. Teie töötajad hindavad tasuta sööki ja see teeb kõigile suurepärase meeleolu, isegi kui nende sulud varakult ära lõhutakse.
  5. Viies mai - Toitlustage kogu kontori tako ja pidutsege alkoholivaba margariidiga. Kaunista kontor värviliste lippudega ja mängi natuke ladina muusikat. Kui te ei paku sööki, kaaluge töötajate jaoks parimat guacamole'i ​​toomist ja korraldage kiibid. Kasutage registreerumist, et kokad reserveeriksid oma võistluskoha ja kohtunikud töötaksid vabatahtlikult. Kindlasti nummerdage kõik guacamole võimalused ja andke võitjale kinkekaart oma linna Mehhiko lemmikrestoranile.
  6. Suvepere BBQ - Valige juhuslik koht, kus oleks kõigile piisavalt ruumi, ja korraldage grillimine või piknik kõigile töötajatele ja nende peredele. Pange grill üles ja laske inimestel oma liha ise kaasa võtta või kaaluge lihavõimaluste pakkumist ja seda, et inimesed jagaksid pooli. Kasutage registreerumist, nii et saate kindlasti palju erinevaid roogasid. Kasutage võimalust, et ekstra energia lisamiseks seadistada lastele mängud, imetav ema tuba väikestele ja isegi mõned perevõistlused.
  7. Sügisüritused - Heinamaade ja koristuspeodega on kukkumine ideaalne aeg ettevõtte tegevuseks või ürituseks. Plaanige mägede taandumist või pidulikku pagasiruumi või maiustusi. Kas soovite jääda kontorisse ja siiski lõbutseda? Korraldage oma töötajatele Halloweeni kostüümipidu ja pakkuge võitjale auhindu. Andke auhindu kõige jubedama kostüümi, kõige innovaatilisema idee ja üldise parima eest. Looge sündmuse ümber jagatud esitusloend ja laske kõigil oma lemmiklaulu oma sündmusega seostada.
  8. Jõuluküpsiste küpsetamine - Kes võidab? Klassikalised suhkruküpsised või piparkoogid? Pange oma töötajad proovile küpsetamiseks ja tooge sisse nende suurepäraseid loominguid, mida meeskonnaga jagada. Auhindade jagamine kategooriate järgi. Serveeri küpsiseid kuuma kohvi ja kuuma šokolaadiga. Selle asemel, et korraldada ettevõtte pühade pidu õhtul või nädalavahetusel, tehke seda küpsiseküpsetamise ajal ja muutke see tööpäeva ajal selle korraldamiseks juhuslikumaks. Meeskonna liikmed hindavad selle lihtsust kiirel pühade ajal.
  9. Andes teisipäeva - Plaan anda oma ettevõtte partnerile tagasi mittetulundusühingud või põhjused, mille teie töötajad valivad Andes teisipäeva .
  10. Uus aasta, uus sina - Planeerige oma personalimeeskondadele hulgaliselt ressursse, mida kasutada jaanuaris eesmärkide seadmisel, ja pakkige postkastidesse kasulikke võimalusi. Pakkuge videoid eesmärkide seadmise, hea söömise ja aja haldamise kohta. Pakkuge kuponge ja allahindlusi vitamiinidele ja tervisekaupade kauplustele. Toidu planeerimisest ja tervislikust eluviisist rääkimiseks võtke kaasa kohalik kokk. Tehke koostööd kogukonnajooksudega ja pakkuge osalevatele hüvesid.

Erialane koolitus töötajate kaasamiseks

Lisaks töötajate rahulolule on ettevõtete jaoks uskumatult oluline pakkuda töötajatele lõbusaid jätkuvaid õppimis- ja arenguvõimalusi. Kasutage neid lihtsaid ideid õppimise kaasamiseks oma ettevõttekultuuri.

  1. Lõunasöök ja õppimisüritused - Tooge külalisesineja või laske oma meeskonna aineasjatundjal õpetada väga nõutud teemal. Pange see kõike eluks vajalike oskuste, Interneti-turvalisuse, vananevate vanemate hooldamise, oma maksude tegemise või enesehoolduse ja tervisega seotud teemadega. Veelgi parem, küsige küsitluse käigus oma töötajatelt, milliseid teemasid nad sooviksid rohkem teada saada ja vastavalt sellele planeerida. Inimeste sellele koosolekule meelitamise võti on tähtedega tasuta toidu pakkumine, nii et ärge toitlustamise osas kokku hoidke. Nõuanne: kui teie sündmus toimub hommikul, nimetage seda hilisõhtuseks ja õppimiseks.
  2. Funktsionaalsed meeskonnad - Toogige inimesi erinevatest meeskondadest ja organisatsioonitasandilt tugevustepõhistesse meeskondadesse, kus nad saavad sisukalt kaasa aidata. Muutke need meeskonnakogemused lõbusaks, tuues koosolekuteks toitu, alustades jäämurdjast ja tähistades koos võitu.
  3. Nõudmisel õppimine - Kaaluge tarkvara demode, sotsiaalmeedia parimate tavade või töötajate arendusportaalide pakkumist video- või slaidivormingus, et töötajad saaksid poliitikatele kaasahaaraval ja otsitaval viisil viidata. Tehke sellest lõbus, pakkudes preemiaid ja punkte nagu videomäng. Või hankige rühma liikmelisus olemasolevale õppesaidile ja lubage töötajatel osaleda nõudmisel veebitundides osana oma professionaalsest arengust.
  4. Isiksuse hinnangud ja arutelu - Valige paljude hindamisvõimaluste hulgast, näiteks Enneagram, Myers-Briggs, Tugevate huvide loend, StrengthsFinder ja DISC. Palgake organisatsiooniarenduse konsultant, kes palub inimestel hinnang enne tähtaega läbi viia, et saaksite rühmana kohtudes tulemused kokku panna ja lasta neil põnevaks aruteluks valmis olla. Ole valmis uueks teadmiseks ja mõistmiseks.
  5. Uued ideed - Leidke viise, kuidas oma meeskondi tootmise juurest innovatsiooni poole viia. Looge üldine e-posti aadress, kuhu ideid saab esitada, tehke juhatus lõunasöögikuupäevade jaoks ajurünnakute jaoks kättesaadavaks või laske organisatsiooni tipus olevatel inimestel sageli suhelda teiste tasandite esindajatega. Seejärel korraldage ajurünnakuid asjakohastel teemadel, nagu kontoritöö parandamine, loovuse ergutamise viisid või hüved, mida töötajad sooviksid näha. Mida rohkem palutakse töötajatel anda uusi ideid ning tunnevad end protsessis kuuldud ja hinnatuna, seda suurem on tõenäosus nende edenemiseks.
  6. Emotsionaalne intelligentsus - Lugege koos emotsionaalse intelligentsuse kohta raamatut või pakkuge töötajatele audioraamat, mida kuulata ning seejärel kokku saada ja arutleda. Moodusta sellest raamatuklubi.
  7. Arendage juhte - Võtke juhtivtöötaja tööle, et töötada koos juhtidega ja anda 360 tagasisidet selle kohta, kuidas nad peavad kasvama. Õpeta juhtidele, kuidas liikuda tehingulistelt juhtimisstiilidelt ümberkujundavate ja teenijate juhtimisstiilidelt. Hankige iga juhi jaoks individuaalsed kasvuplaanid ja töötage temaga kogu aasta vältel. Hoidke see juhtkonsultant, nii et töötajatel on ressurss ekspertide juhtimis- ja juhtimisteadmiste ning -ressursside jaoks.
  8. Tagasiside aasad - Looge kahepoolse suhtlemise protsess tööga seotud teemadel ja tehke töötajatele lõbus tagasisidet projektide kohta, milline on koostöö eakaaslastega ja viis austada neid, kes astuvad ülespoole ja kaugemale.
  9. Veebiseminarid - võõrustage veebiseminari või külastage seda ja õppige praktilises vormis midagi uut.
  10. Veebikonverents - Leidke asjakohane veebikonverents ja pakkuge töötajatele sisselogimised ja tööaeg, et nad saaksid osaleda seansside vaatamisel ja sotsiaalmeedias jagamisel.
  11. Tervise- ja tervisekoolitus - Uurige oma töötajatelt ja küsige, millist tüüpi tervise- ja heaoluhüvitisi nad sooviksid. Kaaluge jõusaaliliikmete pakkumist, spordiväljakutseid ja joogatunde kohapeal. Võtke aastaringselt kokku eksperte, et õpetada sellistel teemadel nagu toitumine, stressireguleerimine ja palju muud.
  12. Loo suhtekultuur - Alustage kohtumisi ajuripatustega, kas soovite pigem küsimusi või kahte tõde ja valeharjutust. See on lihtne ja kiire viis koostöökohtade loomiseks.
  13. Peegeldav praktika - Kirjutamine on maagiline tööriist, mis võimaldab töötajatel töödelda ja jagada seda, mida nad mõtlevad ja tunnevad. See tava annab ka ruumi mõtisklemisele, mis on isiklike ja organisatsiooniliste muutuste katalüsaator.
  14. Aktiivne kuulamine - Paariseeru kahekesi ja anna igale meeskonnale märkmekaartidele kirjutatud üldised teemad. Mängija 1 tõmbab kaardi ja peab sellel teemal kolm minutit rääkima. Mängija 2 kuulab ja kajastab hiljem mängijale 1 tema kirjeldatu olemust. Seejärel tutvustage kogemust täieliku rühmana.
  15. Ergonoomiline konsultant - Palkige ergonoomiline konsultant, kes käiks teie kontoris ja oleks kättesaadav kõigile, kes vajavad tööruumi hindamist. Samuti paluge sellel konsultandil seada kontorisse mõni püsiv lõbus ergo-sõbralik tööruum, mida inimesed saaksid igal ajal kasutada. Need ruumid võivad olla telefonikabiinid kõnede vastuvõtmiseks, avatud istmetega lauad, seisulauad, ühine kogunemisruum või mugavad istumisnurgad väikestele rühmadele.
  16. Treenimine läbi Kohalikud ühendused - Kutseorganisatsioonid ja mittetulundusühingud pakuvad koolitusi, kohtumisi ja tervitusi, veebiseminare ja valdkonnaüritusi, kus töötajad saavad osaleda. Uurige oma kohalikke ühendusi ja liituge juba täna.
  17. Värskenda - Kõik soovivad lisapuhkepäeva. Kingi oma meeskonnale ootamatu puhkepäev või rahusta teda. Võtke nad päev otsa vaiksele taandumisele, tähelepanelikkust käsitlevale seminarile või kutsuge kohale massaažiterapeudid, et koosolekute vahel oma töötajad stressist vabaks saada.
  18. Otsinguallikad - õpetage meeskonnaliikmetele, kuidas teha lisaks riiklikule statistikale ja valitsuse saitidele põhjalikke uuringuid tasuta tööriistade abil, nagu Google Scholar, kohalike raamatukogude veebiressursid ja rakendused.
  19. Reedeti kohtumisi ei toimu - Pakkuge töötajatele koosolekuteta päev oma töö lihvimiseks ja laadimiseks. Kui te ei saa teha täielikku 'koosolekuteta päeva', piirake võib-olla neile pakutavat aega (ei mingeid varajasi ega hiliseid koosolekuid) või tehke jalutuskäik - midagi tavapärase režiimi vahetamiseks.
  20. Õpetage suhtlemisoskusi - Igaüks saab inimestevahelise suhtlemise valdkonnas kasvada ja õppida. Õpetage töötajatele, kuidas üksteist julgustada ja teisi võitude puhul õnnitleda. Õpetage konfliktide lahendamise oskusi ja määrake parimad tavad, kuidas teie ettevõte levinud probleemidega tegeleb.
  21. Muutuste juhtimine - Muutuste juhtimine on karm, muutuste igapäevaste sammude rakendamine on veelgi raskem. Korraldage interaktiivne töötuba muudatuste juhtimise kohta ja õpetage juhtidele, kuidas teie ettevõte kavatseb tulevaste sisemiste ja väliste muutustega toime tulla. Koguge ideid, tagasisidet ja panust. Kõndige läbi John Kotteri muudatuste juhtimise sammud meeskonnaga ja jagage neile töölauale tagasitõmbamiseks jagamismaterjal.

Miski ei võida meeskonda, kes naerab, lõbustab ja üksteisega õpib. Planeerige mõni tegevus või koolitus ja jagage mälestusi, mis tekitavad vestlusi järgmisteks päevadeks ja nädalateks.



Erica Thomas on DesktopLinuxAtHomee turundusstrateeg ning naudib alati meeskonnamelu ja õppimist.


DesktopLinuxAtHome muudab äri korraldamise lihtsaks.




Huvitavad Artiklid

Toimetaja Valik

Vanemad hoiatasid 'kavala' WhatsAppi pettuse eest, mis algab 'hei ema, see olen mina'
Vanemad hoiatasid 'kavala' WhatsAppi pettuse eest, mis algab 'hei ema, see olen mina'
VANEMAID hoiatatakse kavala WhatsAppi pettuse eest, mis algab hei ema, see olen mina. Üks jultunud kelm teeskles, et on Bedfordi ema vigastatud tütar, kerjades umbes…
Pühade pidu ja Potlucki planeerimine on lihtne!
Pühade pidu ja Potlucki planeerimine on lihtne!
Saada tasuta veebipõhised jõulupeo kutsed ja potluck registreerumislehed. Loomemalli kutsed võimaldavad külalistel vastata ja saada automaatseid meeldetuletusi!
Ghost of Tsushima on PS4 ja PS5 omanikele 20% soodsam
Ghost of Tsushima on PS4 ja PS5 omanikele 20% soodsam
PLAYSTATIONi omanikud, kes otsivad detsembrikuu pakkumisi, leiavad kohe Ebayst nutika säästu. Tänu uutele sooduskoodidele saate hittmängu Ghost of Tsushima 9 naela odavamalt. Märuli-seiklusel on c…
Mitu värvi sa näed? Optiline illusioon on taas interneti poolitanud
Mitu värvi sa näed? Optiline illusioon on taas interneti poolitanud
SEGADAV optiline illusioon jagab Twitterit, sest inimesed ei suuda kokku leppida, kui palju värve pildil tegelikult on. Tuhanded inimesed on aruteluga liitunud ja vastused ulatuvad…
Death Stranding PS4 väljalaskekuupäev – otseülekanne, uus treilerite teave, PS5 kuulujutud ja palju muud avalikustatud
Death Stranding PS4 väljalaskekuupäev – otseülekanne, uus treilerite teave, PS5 kuulujutud ja palju muud avalikustatud
DEATH STRANDING on visionääri Metal Geal Solidi looja Hideo Kojima asutatud stuudio Kojima Productions debüütmäng – aga millal see välja tuleb? Nüüd kustutatud sotsiaalmeedia postitused Pl…
Google Stadia väljalaskekuupäev, mängude loend ja Pro tellimuse hind – kõik, mida me teame
Google Stadia väljalaskekuupäev, mängude loend ja Pro tellimuse hind – kõik, mida me teame
GOOGLE räägib heast mängust, kuid kas see annab tulemusi? Vaatame küsimusi kõigi huultel ja otsime teile vastuseid. Esmakordselt 19. märtsil avalikustatud Google Stadia lubab kvaliteetseid mänge…
30 seenioride vaimunädala ideed
30 seenioride vaimunädala ideed
Tähistage seeniore ja kogu nende rasket tööd kogu keskkooli vältel. Proovige neid lõbusaid ja loomingulisi ideid, et muuta see meelenädalaks, mida meenutada.