Põhiline Äri 51 Töötajate tunnustamise ja tunnustamise auhinna ideed

51 Töötajate tunnustamise ja tunnustamise auhinna ideed

Töötajate tunnustuse auhinna ideedParim viis töötajate moraali (ja säilitamise määra) tõstmiseks on tagada, et teie töötajad tunneksid end hinnatuna ja hinnatuna - ning tunnustada neid siis, kui nad ületavad ja ületavad. Alustuseks on vaja vaid väikest loovust, korralikku planeerimist ja ideede loendit.

Mitteametlik tunnustamine

Isegi väikseid igapäevaseid võite tuleks tähistada. Kaasake kogu personal väljateenitud 'esindajate' ümberkäimisse.

  1. Looge töötajatele uhke raamat, kuhu kirjutada, kui töökaaslane väärib tänu või kiitust. Lugege sissekandeid igal nädalal töötajate koosolekul.
  2. Looge ettevõtte sisevõrku 'au nurgake', et töötajad saaksid jagada virtuaalseid viiekesi.
  3. Pange töötajatele PA-süsteemile vabad käed. Neil on vangistuses publik, kes tunnistab oma tänu ja imetlust töökaaslaste vastu. (Suurepärane võimalus ka loovuseks - ja mõned naerud -!) Geeniuse näpunäide: Kasutage veebipõhist registreerumist, et võimaldada igal nädalal kolme viieminutilist ajavahemikku.
  4. Printige kiituskaarte ja pakkige igale töötajale virn. Neid saab kogu aasta jooksul täita ja toimetada töötajate postkastidesse, et hästi tehtud tööd vaikselt tunnustada.
  5. Osta lustakalt efektne müts, mis kuvatakse kontoris avalikult - kuni töötaja otsustab töökaaslase kroonida, see tähendab. Nii töötajad kui ka kliendid teavad, et ülevus on aset leidnud, kui näevad kedagi mütsi kandmas!
  6. Tunnustage sotsiaalmeedias tipptaset, et jagada kiitust suurema publiku ees.
  7. Paluge igal meeskonnal või osakonnal planeerida igakuine õnnetund. Töötajad peavad osalemiseks kvalifitseeruma oma eesmärkidele! Geeniuse näpunäide: Kasutage veebipõhist registreerumist, et aidata planeerimist ja ülesandeid.
  8. Kui jäljendamine on meelitamise vorm, siis kutsuge töötajaid riietuma nii, nagu töökaaslane on, kellele nad on kõige tänulikumad või kardavad. Miski pole kloonipäev, mis võiks teie äratundmispüüdlustes veidi lustida!
  1. Las töötajad avaldavad üksteisele tänu armastuskirjade kaudu. Lugege neid dramaatiliselt personali koosolekul, kus taustal mängib seebiooperiga sarnane muusika.
  2. Looge veebisaidi tähelepanu keskpunktis töötajatele, kes on oma hetke teeninud.
  3. Kui keegi on teile muljet avaldanud, andke talle sellest teada lihtsa märkusega - aus, südamlik ja käsitsi kirjutatud.
  4. Kaasake väärilise töötaja kohtumisele kõrgemate rühmadega, kuhu ta ei oodanud kutset.
  5. Üllatage ja rõõmustage, püüdes oma töötajaid tõeliselt tunda. Kui inimene on läinud kaugemale ja kaugemale, kostitage teda kuuepakiga oma lemmik käsitööõlut või oma lemmikautori uusimat raamatut.
  6. Pärast suurt saavutust lase töötajal valida järgmine ülesanne. Mõnevõrra omamine (ja võimalus töötada asjadega, mis talle meeldivad) läheb kaugele.
  7. Kui see on muljet avaldanud ja soovite laulda inimese kiidusõnu katustelt, laske rippida. Palkige laulev telegramm, et teha lõbus ja rumal austusavaldus.
  8. Tehke oma töötajatele väljakutse mõelda välja mõned toredad viisid saavutuste tunnustamiseks. Üllatate sisendit küsides saadud suurepäraste ideede üle.
  9. Haarake kahe sisemise meeskonna konkurentsivõime ja laske neil trivia pärast seda välja visata. Võitnud meeskond saab kiitlusõigused ning kaotajad toovad järgmisel hommikul sõõrikud ja kohvi!

Ametlik tunnustamine

Muidugi on kavandatud üritused ja aastaauhinnad fantastilised viisid suuremahuliste saavutuste tähistamiseks. Pidage meeles, et ka väiksemad pingutused võivad olla tõhusad!

  1. Austa Suurt Hitterit päeva lõpu röstsaiaga, olgu see siis šampanja, vahuveinimahl või jahutäis õlut. Lühike 20-minutiline pidu võib inimeses tõesti tunda end pühitsetuna.
  2. Röstige töötajaid, kes jõuavad suure ettevõtte verstapostini, ja kutsuge kõiki osalema.
  3. Alustage kogu ettevõttes toimuvat võistlust. Pange kindlasti paika selged eesmärgid ja tähtajad, pakkuge põnevaid stiimuleid ja laske võistlusmahlad kõigile voolata.
  4. Tehke ihaldatud auhinna jaoks aasta lõpu loosimine, olgu selleks siis Amazoni kinkekaart või lisapuhkus pärastlõunal. Töötajate nimed sisestatakse üks kord iga au eest, mille nad aastaringselt saavad.
  5. Iga-aastane auhindade näitus on suurepärane võimalus lisada puhkusepeole väike fänn. Andke välja 'Aasta Rookie' ja 'MVP' auhinnad - isegi 'Parim toetaja' ja 'Suurim tagasitulek'. Ja looge kindlasti mõned oma auhinnad, mida segusse lisada!
  6. Uuringud näitavad, et eakaaslaste tunnustamine võib olla sama rahuldust pakkuv kui juhtkonna tunnustamine. Tehke kandidaate Rahva Valiku Auhinnale ja ärge unustage edastada võitjale üksikasjalikku tagasisidet.
  7. Andke personaliauhindadele filantroopne pööre, lastes oma MVP-l valida endale südamelähedane mittetulundusühing. Ettevõte saab väärilisel eesmärgil teha mõnda pro bono tööd või osaleda korjanduses.
  8. Suurte saavutuste tähistamine on lihtne, kuid liiga sageli ei saa lavatagused 'selgroog' tüübid au. Algatage Rock Solidi auhind, et tunnustada inimest, kes teeb seda tööd järjekindlalt ja usaldusväärselt.
  9. Kontori ülivõrded on lõbus viis üksikute talentide tähistamiseks. Kuid võtke see kaugemale kui 'Parim riietatud' ja 'Tõenäoliselt õnnestub'. Looge oma ülivõrded ja nautige neid, näiteks „Kõige sujuvam rääkija”, „parim näpuotsaga” ja „kõige tõenäolisem valitseb maailma”. Enne pühade vaheaega saate lisada isegi peapildid ja välja anda 'aastaraamatu'.

Personali hindamine

Töötajate hindamine ei pea alati järgima suurt ettevõtte võitu. Tegelikult eelistaks enamik inimesi olla hinnatud kogu aasta vältel.

  1. Pole paremat sünnipäevakingitust kui puhkepäev! Kaaluge sünnipäevade puhkusepäevade tegemist oma kontoris.
  2. Kütusekired. Andke igale töötajale kaks tundi igal nädalal, et töötada millegi vastu, millest nad on kirglikud.
  3. Andke oma töötajatele võimalus oma peresid näidata. Halloweeni trikkide töötlemine on töötajatele lõbus viis viia oma lapsed kontorist kontorisse ja lauale.
  4. Planeerige rinnavähi teadlikkuse kuu jooksul mobiilsete mammograafide päev. Sõeluuringud katab individuaalne kindlustus ning töötajad saavad iga-aastaseid skaneeringuid teha kiiresti ja mugavalt.
  5. Tähistage töötajate tähtpäevi väikese kingitusega, olgu selleks siis kohvi kinkekaart, pediküür või järgmise suure mängu ettevõtte piletid.
  6. Kutsuge koosolek konverentsiruumis, jagage Nerfi relvad ja vaadake, kuidas lõbu tekib, kui ületöötanud töötajad lõid Nerfi sõjaga lahti ja vähendavad stressi.
  7. Tutvustage ettepanekute kasti. Lihtne, kuid võimas: laske oma töötajatel kuulda olla.
  8. Pingutage uute töötajate tundmaõppimiseks. Üks-ühele kohvi või lõunasöögi ajastamine annab neile teada, et olete piisavalt huvitatud oma aja investeerimiseks.
  9. Pärast suurt väljakutset või kliendiesitlust, mille ettevalmistamiseks oli vaja öö või kaks, pimestage oma kõvad töötajad üllatuspäevaga.
  10. Tähistage oma töötajate isiklikke võite, olgu siis grupipulmakingituse tegemine, beebi duši korraldamine või nende esimese maratoni finišijoone rõõmustamine.
  1. Samamoodi toetage neid läbi raskuste. Saatke lilli, kui nad kannatavad kahju, ja olge ajakavaga paindlik, kui perehaigused vajavad palju aega.
  2. Laenutage massaažiks mõned massöörid. Geeniuse näpunäide: Kasutage kohtumiste haldamiseks kogu päeva jooksul veebipõhist registreerumist!
  3. Kui töö on kuhjunud, sööge lõunasöök kohale, veendumaks, et teie inimesed hoolitsevad iseenda eest.
  4. Varustage puhkeruumi lauamängude või isegi jalgpallilauaga, kui seal on ruumi. Töötajad hindavad kiiret vaimset pausi!
  5. Alustage mentorlusprogrammi. Vanemad töötajad tunnevad end hinnatud, samas kui nooremad hindavad oma tulevikku investeeritud aega.
  6. Premeeri pühendumust tervisele ja sobivusele. Töötajad, kes teevad trenni kolm korda nädalas, saavad reedel tund aega varem lahkuda.
  7. Esimesel ilusal kevade päeval üllatage inimesi eriti pika lõunapausi abil.
  8. Tähistage sünnipäevi igakuiste sünnipäevapidudega. Töötajad ootavad kord kuus torti, jäätist ja pärastlõunast pausi.
  9. Sulgege pood enne pühade nädalavahetust varakult, andes oma töötajatele linnast välja minnes edumaa.
  10. Valige heategevuslik jalutuskäik / lõbus jooks ja tehke sellest kontorisuhe, esitades igale osakonnale väljakutse, et nad annetuste kogumisel või jooksuaegadel teistest üle jõuaksid.
  11. Tänupühade jaoks kavandage potluck lõunasöök koos kõigi traditsiooniliste tänupühade parandustega. Geeniuse näpunäide: Kasutage veebipõhist registreerumist, et veenduda, et teil on ringi liikumiseks piisavalt pirukaid (ja mitte liiga palju jõhvikakastet!).
  12. Valige kogu kontoris magamiseks reede. Avage uksed kaks tundi hiljem kui tavaliselt.
  13. Mõelge kord kvartalis toimuvatele kontoriväljakutele mõnusaks lõbustamiseks ja meeskonna loomiseks. Värvikuul ja lasermärgis on alati lõbusad võimalused või hoia seda lihtsaks bowlingu või kohaliku batuudipargi reisiga.
  14. Võta vastu märtsihullus ja alusta iga-aastast NCAA kontoribasseini. Olge juhuslik ja julgustage töötajaid kandma T-särke, mis toetavad nende lemmik kolledžirõngaste meeskonda!
  15. Ärge oodake nädala / kuu / aasta lõpuni. Kui näete midagi tähelepanuväärset, siis tundke see inimene ära just siis ja seal.

Töötajad, kes tunnevad end hinnatuna ja hinnatuna, on tõestatud, et nad on produktiivsemad, neil on suurem pühendumus ettevõttele ja vähem lahkuvad nad teisele tööle. Mida sa ootad?

Brooke Neal on vabakutseline kirjanik, brändistrateeg ja kolme väikese poisi ema.


DesktopLinuxAtHome muudab äri korraldamise lihtsaks.


Huvitavad Artiklid