Põhiline Äri Kuidas viia läbi tõhus rühmatreening

Kuidas viia läbi tõhus rühmatreening

rühm töötajaid koolitusel koos laudades istudesKas plaanite rühmatreeningut? Ärge muretsege, personali koosolekud ei pea olema nagu kriipsukestvad stseenid Kontor . Meeskonna kokku saamine uue teabe jagamiseks ja kõigi ühele lehele viimine võib olla suurepärane võimalus suhete ja meeskonnavaimu loomiseks. Siit leiate kasulikke näpunäiteid efektiivse rühmatreeningu kavandamiseks.

  1. Valige tühik - Alustuseks mõelge, kui palju osalejaid teil koolitusel on, ja seejärel valige ruum, kus oleks kõigile piisavalt ruumi mugavalt ära mahtuda. Kui inimesed on pakitud nagu sardiinid, hakkavad nad end ebamugavalt tundma ja soovite, et nad oleksid lõdvestunud ja täielikult kohal.
  2. Otsustage istekoha üle - Konverentsil istumise asemel kaaluge istumise planeerimiseks muid võimalusi ja julgustage suhtlemist. Kui teete ajurünnakuks läbimurdegruppe, pange toolid väikestesse rühmadesse. Kui soovite, et inimesed töötaksid meeskonnana, pange kohad ringi. Või kaaluge istekoha muutmist treeningu eri osade jaoks. Toolide liikumine võtab vaid paar minutit ja selle segamine võib haaret suurendada.
  3. Määrake temperatuur - Kui on liiga soe, jäävad inimesed kas magama või hakkavad üle kuumenema. Kui on liiga külm, häirib inimesi nende ebamugavus. Püüdke seada ruum temperatuurile, mis ei häiri. Mõnes uuringus on välja toodud, et õppimiseks on optimaalne temperatuur 72 kraadi.
  4. Valige mõni jäämurdja - Selle asemel, et otse ettevõtlusse hüpata, planeerige paar jäälõhkuja tegevus see muudab inimesed mugavaks ja räägib.
  5. Kas teil on päevakava - Planeerige päevakava ja jagage seda kindlasti oma töötajatega. Inimesed tunnevad suuremat vastutust päevakava suhtes, mida nad saavad näha ja järgida.
  1. Mitmekesistada esitlusmeetodeid - Vaadake kogu materjali, mille läbimiseks vajate, ja mitmekesistage sisu esitamist. Võib-olla tuleb üks aine loenguna läbi viia. Kas on veel mõni õppeaine, mis toimiks läbimurde või ajurünnakuna? Kas kolmandat teemat saaks jagada multimeediumesitluse kaudu? Või segage kõlarid kokku, et võimaldada erinevatel lugupeetud töötajatel jagada. Vajaduse korral lisage naeru lisamiseks gifid.
  2. Lisage üllatusi - Kasutage üleminekute ajal muusikat, näidake konksuna lõbusat YouTube'i videot või esitage filmi või telesaate stseeni, mis aitab punkti panna. Võtke aega üllatuste lisamiseks, kasutades meediat, popkultuuri ja muid loomingulisi asju, mis teie meeskonna tähelepanu köidavad.
koosolekud äriseansid koolitused intervjuud planeerimine konverentsid seminarid pruun registreerumisvorm ettevõtete finantsnõustaja nõustamine nõustamine maksukonsultatsioonid koosolekud sinine registreerumisvorm
  1. Paku kirjalikke materjale - Kujundage kirjalikud materjalid, mis aitavad teie töötajatel teavet jälgida ja säilitada. See võib olla töövihik või pakett, mida nad saavad kasutada märkmete tegemiseks või isegi ainult üheleheküljeline jaotusmaterjal. Töö tegija tegeleb õppimisega, seega leidke viise, kuidas oma töötajaid õppeprotsessi kaasata.
  2. Pauside plaan - Kui teie sisu võtab kauem kui 15–20 minutit, planeerige paar lühikest pausi. Need vaheajad võivad olla nii sel teemal naabriga rääkimine kui ka väike rühmaga töötamine, kuid inimeste seotuse hoidmiseks peaksite nii sageli lubama suhtlemist.
  3. Paku suupisteid - Kõik armastavad süüa ja suupisted suurendavad kohe teie töötajate arusaama koolitusest. Paku neile erinevaid suupisteid ja jooke. Kaaluge hommikuti bagelbaari ja pärastlõunal kommijaama või jäätise-sundae baari pakkumist.
  1. Plaan Takeaways - Veenduge, et teaksite täpselt, mida soovite, et teie töötajad koolitusest pääseksid, ja keskenduge nendele väljavõtetele. Võite lasta need isegi tahvlile kuvada kõigile nähtavaks.
  2. Tehke lõbus ülevaade - Lõpuks määrake kiire ülevaatuse tegemiseks mõni aeg. Seda saab teha kuulamise hõlbustavate töötajate jaoks hõlpsate auhindade või kiirete küsimuste seeriana, kus kõik annavad koorile vastuse.
  3. Näidake tänulikkust - Enne kui kõik lahkuvad, avaldage tänu nende osalemise, pingutuste ja keskendumise eest. Muidugi, koolitus oli ilmselt kohustuslik, kuid see aitab tänada ja jätkab ettevõtte lojaalsuse loomist.
  4. Jälgi - Saatke ettevõtte e-kiri koos esitluselt lisatud ressursside või märkustega. Lisage oma kontaktandmed ja kutsuge inimesi teilt lisateavet küsima.
  5. Hinnake - Koostage digitaalne uuring, milles küsitakse tagasisidet esitluse, toidu, sisu, tempo kohta ja küsitakse ideid tulevasteks koolitusteks.

Rühmatreeningud võivad olla lõbusad ja kaasahaaravad, nii et võtke aega meeldejääva koolituse kujundamiseks.



Erica Jabali on vabakutseline kirjanik ja ajaveebi aadressil ispyfabulous.com.

collegehumor kas sa pigem

DesktopLinuxAtHome muudab äri korraldamise lihtsaks.


Huvitavad Artiklid